Inicio Biblioteca Novedades Jurisprudenciales

Novedades Jurisprudenciales

Buscar en esta categoría:
252.- 20/09/2021 Tribunal Superior de Justicia de las Palmas de Gran Canaria. Sentencia de 27 de julio de 2021. CONDENAN A UNA EMPRESA POR DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR SEXO EN TRABAJOS DE IGUAL VALOR. Ha determinado que la existencia de dos categorías laborales distintas, con diferentes salarios, para desarrollar las mismas funciones supone una discriminación laboral por razón de sexo, si la de menor sueldo es mayoritariamente femenina. · Derecho Laboral
251.- 17/09/2021 Tribunal Superior de Justicia de Aragón. Sentencia de 21 de junio de 2021. ACTIVIDAD LABORAL. La frustración que sufra el trabajador en su actividad laboral, por sí misma, no permite llevar la enfermedad depresiva de forma automática al ámbito y calificación de accidente de trabajo. · Derecho Laboral
250.- 16/09/2021 Tribunal Superior de Justicia de Asturias. Sentencia de 6 de julio de 2021. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. Es causa de incapacidad permanente absoluta sufrir migraña crónica refractaria al tratamiento sin perspectiva rea de otro que la analgesia. · Derecho Laboral
249.- 15/09/2021 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sentencia de 28 de junio de 2021. CÁMARAS DE VIGILANCIA. El empresario puede no informar al empleado de que está grabando, pero tiene que advertirlo con un cartel informativo. La empresa debe informar del uso o presencia de cámaras de vigilancia. · Derecho Laboral
248.- 14/09/2021 Audiencia Nacional. Sentencia de 30 de junio de 2021. LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR UN ERTE TIENEN DERECHO A TODOS LOS DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS. Rechaza que sea aplicable una regla de proporcionalidad para calcular los días que el contrato no estuvo suspendido. · Derecho Laboral
247.- 10/09/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 17 de junio de 2021. NATURALEZA DE LA PROPINA. Se trata de una percepción derivada de la libre voluntad de los clientes. El trabajador no puede exigir al empresario que se abone ese tipo de compensación. Lo que puede existir es el derecho a permitir que se abonen propinas. También explica de forma detallada que las propinas poseen naturaleza extrasalarial. Por último, la parte más polémica de la sentencia expone que constituye modificación sustancial de condiciones de trabajo que el empleador prohíba el cobro de propinas si se venía permitiendo. En el supuesto ello sucede porque una auditoría interna desveló diversas irregularidades en el manejo de dinero en efectivo. Un voto Particular considera que no es posible considerar como modificación sustancial esa decisión de la empresa, que afecta a su relación comercial con la clientela. · Derecho Laboral
246.- 09/09/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 13 de julio de 2021. DESEMPLEO. Derecho a la prestación contributiva. Trabajadora excedente voluntaria que solicita el reingreso y le es denegado, por lo que demanda por despido. Conciliación reconociendo la improcedencia del despido. La empresa debía de haberla mantenido de alta en la Seguridad Social desde la fecha de incumplimiento de la obligación de readmitir hasta la fecha de efectos del despido. Estado de alta en el momento de la situación legal de desempleo. · Derecho Laboral
245.- 07/09/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 8 de julio de 2021. BBVA. Determinación de los gestores que realizan funciones de gestión comercial especializada, con el correspondiente derecho al nivel salarial 8. La sentencia recurrida no infringe el artículo 14.2.4 del Convenio colectivo del sector de la banca, 2015-2018. · Derecho Laboral
244.- 03/09/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 20 de julio de 2021. PRESTACIÓN CUIDADO MENORES AFECTADOS CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE: Situación protegida, reducción jornada art. 37.5 ET. Requisitos. RD 1148/2011. En caso de separación o divorcio, no se altera el requisito de que ambos progenitores trabajen. VOTO PARTICULAR. · Derecho Laboral
243.- 01/09/2021 Audiencia Nacional. Sentencia de 12 de mayo de 2021. FIJA QUE EL TIEMPO EMPLEADO PARA DESPLAZARSE A CASA PARA TELETRABAJAR DEBE RECUPERARSE. Falla a favor de una aseguradora que mandaba a casa a sus empleados por las tardes. La compañía instauró un modelo híbrido de manera temporal para la vuelta a la oficina. Ha fallado a favor de Ocaso, demandada por UGT, porque obliga a sus empleados a extender su horario para compensar el tiempo que invertían en el camino a casa por las tardes para teletrabajar. · Derecho Laboral
242.- 31/08/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 21 de julio de 2021. Extinción contrato de interinidad por vacante. Procede el reconocimiento de la condición de indefinido no fijo por transcurso del plazo de 3 años sin convocatoria de proceso público y abono de indemnización de 20 días. Aplica doctrina rectificada. · Derecho Laboral
241.- 27/08/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 21 de julio de 2021. DESPIDO: Despido. Cese de la trabajadora por finalización del contrato. Reversión de la actividad a la Administración que la había externalizado. Se alega Incongruencia extra petita. Falta de contradicción. · Derecho Laboral
240.- 20/08/2021 Tribunal Superior de Justicia de Asturias. Sentencia de 1 de junio de 2021. INCAPACIDAD PERMANENTE. Trastorno bipolar. · Derecho Laboral
239.- 20/08/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 21 de julio de 2021. CTOS DECLARATIVOS DE DERECHOS. Revisión de oficio por el INSS de actos declarativos de derechos. Incompatibilidad complemento de maternidad. Inexistencia de contradicción. En la sentencia referencial se acepta y no se discute la incompatibilidad de las prestaciones de seguridad social a las que afecta la revisión. En la recurrida se niega la incompatibilidad. No hay identidad en los hechos. Son distintas las circunstancias en orden a apreciar la concurrencia de la situación jurídica que permite la revisión de oficio. · Derecho Laboral
238.- 19/08/2021 Juzgado de lo Social número 1 de Pamplona. Sentencia de 21 de mayo de 2021. INTIMIDAD DEL TRABAJADOR. Tras el despido de un director de empresa, sus correos electrónicos se redireccionan a otra persona que pasa a ostentar el cargo. Como dicha cuenta corporativa fue dada por el despedido para fines particulares, le llegaron a su compañera correos del Banco del actor con datos personales y le avisan para que tome las medidas oportunas antes del cierre definitivo del correo electrónico. No se ha vulnerado el derecho a la intimidad personal ni tampoco al secreto de las comunicaciones. No ha quedado acreditado que la empresa abriera los archivos remitidos por la entidad bancaria como documentos adjuntos a los correos. Él mismo provocó esta situación dando a su banco el correo corporativo. · Derecho Laboral
237.- 18/08/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 26 de julio de 2021. GRAN INVALIDEZ. Ceguera total anterior a la incorporación al mercado laboral. COSA JUZGADA: Se aprecia de oficio la cosa juzgada respecto de la sentencia de contraste, relativa al mismo trabajador, en la que se le denegaba la existencia de gran invalidez con las mismas dolencias y limitaciones funcionales que las declaradas en la sentencia recurrida. VOTO PARTICULAR. · Derecho Laboral
236.- 09/08/2021 Juzgado de lo Social de Eivissa. Sentencia de 10 de mayo de 2021. ELETRABAJO. La extensión del teletrabajo que afecta principalmente a una disminución del uso de los coches de renting puede ser causa de despido objetivo si tiene un impacto negativo en la actividad de la empresa. · Derecho Laboral
235.- 09/08/2021 Tribunal Superior de Justicia de Cantabria. Sentencia de 11 de junio de 2021. PRESTACIÓN FAMILIAR. Derecho a la prestación familiar cuando el peticionario no dispone de rentas anuales que superen el importe del SMI. El nivel de ingresos para poder decir que se vive independientemente, lo constituye el salario mínimo interprofesional, ya que las percepciones inferiores no aseguran el mínimo vital indispensable. · Derecho Laboral
234.- 05/08/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 13 de julio de 2021. DESEMPLEO. Derecho a la prestación contributiva. Trabajadora excedente voluntaria que solicita el reingreso y le es denegado, por lo que demanda por despido. Conciliación reconociendo la improcedencia del despido. La empresa debía de haberla mantenido de alta en la Seguridad Social desde la fecha de incumplimiento de la obligación de readmitir, hasta la fecha de efectos del despido. Estado de alta en el momento de la situación legal de desempleo. · Derecho Laboral
233.- 04/08/2021 Tribunal Superior de Justicia de Navarra. Sentencia de 1 de julio de 2021. COMPLEMENTO DE MATERNIDAD. Tras la sentencia del TJUE que entendió discriminatorio por razón de sexo otorgar un incremento de la pensión a las mujeres por su aportación demográfica a la sociedad, los tribunales están fallando a favor del hombre que está en una situación comparable a la de las madres trabajadoras. Además, el abono del complemento se retrotrae al momento en que se reconoció la pensión de jubilación, sin tener la limitación de tres meses antes de la solicitud. El TSJ Navarra estima el recurso de suplicación interpuesto y concede el complemento de la pensión de jubilación a un varón desde el inicio. · Derecho Laboral
232.- 03/08/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 15 de julio de 2021. GRUPO EL ÁRBOL. PLUS DE PELIGROSIDAD, con base al art. 17 del Convenio aplicable. SE DESESTIMA LA DEMANDA, PORQUE LA EMPRESA HA DESPLEGADO MEDIDAS DE PREVENCIÓN QUE HAN EVITADO CON ÉXITO LA PROPAGACIÓN DEL COVID-19, QUE HA AFECTADO A MENOS DEL 1% DE SU PLANTILLA DE 750 TRABAJADORES. Se confirma la sentencia recurrida. · Derecho Laboral
231.- 02/08/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 20 de julio de 2021. DESPIDO NULO. Extinción del contrato de profesora de religión católica por no renovación de la missio canonica. Falta de llamamiento para el curso siguiente que se produce tras contraer segundo matrimonio sin haber obtenido la nulidad eclesiástica. INDICIOS DE VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS A LA IGUALDAD, LIBERTAD IDEOLÓGICA Y A LA INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR, QUE NO QUEDAN DESVIRTUADOS POR UNA JUSTIFICACIÓN OBJETIVA Y RAZONABLE DE LA EXTINCIÓN CONTRACTUAL. Voto Particular. · Derecho Laboral
230.- 22/07/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 10 de junio de 2021. CADUCIDAD ACCIÓN DE DESPIDO INDIVIDUAL QUE TRAE CAUSA DE UN PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO. El plazo de ejercicio de la acción de despido individual se suspende con la demanda de despido colectivo y se reanuda cuando se notifica la sentencia a las partes. Cuestión nueva. · Derecho Laboral
229.- 21/07/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 30 de junio de 2021. ASISTENCIA SANITARIA EN INSTITUCIONES AJENAS A LA SEGURIDAD SOCIAL. REINTEGRO DE GASTOS MÉDICOS. Análisis de los requisitos necesarios. Ausencia de contradicción. · Derecho Laboral
228.- 14/07/2021 Tribunal Superior de Justicia de Cantabria. Sala de lo social. Sentencia de 4 de junio de 2021. DESPIDO OBJETIVO. NULIDAD. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Vulneración del derecho fundamental a la no discriminación: Reducción de jornada por cuidado de un menor. Violación del derecho de conciliación familiar y laboral del trabajador. Indemnización por daños morales. · Derecho Laboral
227.- 09/07/2021 Sentencia Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 10 de junio de 2021. CADUCIDAD ACCIÓN DE DESPIDO INDIVIDUAL QUE TRAE CAUSA DE UN PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO. El plazo de ejercicio de la acción de despido individual se suspende con la demanda de despido colectivo y se reanuda cuando se notifica la sentencia a las partes. Cuestión nueva. · Derecho Laboral
226.- 07/07/2021 Sentencia Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 23 de junio de 2021. TRABAJADOR EXTRANJERO: Extinción de la relación laboral por finalización de permiso de trabajo y no renovación del mismo. Causa de extinción objetiva por ineptitud sobrevenida. Despido improcedente con derecho a indemnización ante la imposibilidad de la readmisión; aplica doctrina STS 955/2016, de 16 de noviembre, Rcud. 1341/2015. Impugnación de auto de aclaración de sentencia en esta sede: requiere sentencia de contraste. · Derecho Laboral
225.- 05/07/2021 Sentencia Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 15 de junio de 2021. VERIFICACIÓN DEL ESTADO DE SALUD ALEGADO POR EL TRABAJADOR EX ARTÍCULO 20.4 ET. Facultad empresarial de vigilancia y control de la actividad laboral cuya organización le pertenece y puede ser aplicada con respeto a los límites legales y convencionales establecidos. El hecho de que tal verificación sea realizada por una empresa externa contratada a tal fin no supone vulneración del derecho del trabajador a la protección de datos, siempre que estos sean tratados, exclusivamente, por personal médico. Aplica doctrina STS 62/2018, de 25 de enero, Rec. 249/2016. · Derecho Laboral
224.- 01/07/2021 Tribunal Superior de Justicia de Bilbao. Sentencia de 9 de marzo de 2021. DESPIDO DE TRABAJADOR ASMÁTICO QUE ABANDONÓ SU PUESTO PORQUE LA EMPRESA NO LE FACILITABA MASCARILLAS. IMPROCEDENCIA. “El actor no estaba pidiendo nada a lo que no tuviera derecho, ni era injustificado lo que pedía con sus antecedentes de salud por más que la empresa entonces no tuviera mascarillas (a los pocos días dispuso de ellas), por lo que, en esa tesitura, la sanción de despido no está justificada”. · Derecho Laboral
223.- 30/06/2021 Tribunal Supremo. Pleno Sala de lo Social. Sentencia de 28 de junio de 2021. Establece doctrina sobre la duración de un CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE en el sector público tras la sentencia del TJUE de 3 de junio de 2021. Rectifica la aplicación que venía haciendo de su propia doctrina: LA DURACIÓN MÁXIMA SERÁ LA DEL TIEMPO QUE DUREN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN PARA CUBRIR LA VACANTE CONFORME A LO DISPUESTO EN SU NORMATIVA LEGAL O CONVENCIONAL ESPECÍFICA. Una duración superior a tres años debe considerarse injustificadamente larga, lo que comportará que el trabajador interino pase a ostentar la condición de indefinido no fijo. El cómputo de tal plazo no puede verse interrumpido por normas presupuestarias sobre paralización de ofertas públicas de empleo, ya que la cobertura de vacantes cubiertas por trabajadores interinos no implica incremento presupuestario. · Derecho Laboral
222.- 29/06/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 9 de junio de 2021. PENSIÓN DE VIUDEDAD CON BENEFICIARIAS CONCURRENTES FALLECIENDO LA EXCÓNYUGE. LA VIUDA RECUPERA EL DERECHO A PERCIBIR LA PENSIÓN ÍNTEGRA ("ACRECIMIENTO" IMPROPIO). Conclusión alcanzada superando una interpretación literal de las normas, que nunca han afrontado la cuestión. Acudimiento a criterios sistemáticos, teleológicos y lógicos. De acuerdo con Ministerio Fiscal, estima recurso frente a STSJ 1297/2018 País Vasco. · Derecho Laboral
221.- 22/06/2021 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sentencia de 13 de abril de 2021. DESPIDO NULO. Discriminación por apariencia de discapacidad. El trabajador fue atropellado mientras realizaba su trabajo, al cruzar un paso de peatones para regresar a la furgoneta de reparto. El empresario fue a interesarse por el estado de salud a Urgencias tras ser inmediatamente avisado del suceso por la Policía Local y le despidió ese mismo día. Asociación causal de la apariencia de discapacidad con el despido, máxime cuando no consta ninguna falta de diligencia previa en la prestación de servicios. En el caso de la DISCRIMINACIÓN POR APARIENCIA, el sujeto es discriminado por la discapacidad que, en base a una apariencia, el sujeto discriminador cree que tiene, y ello con independencia de que aquel tenga o no tenga una discapacidad. · Derecho Laboral
220.- 21/06/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 1 de junio de 2021. DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. TRABAJADORAS SEXUALES. Validez de los estatutos y del Acta de constitución del Sindicado de Trabajadoras Sexuales (OTRAS). A diferencia de lo que entendió la Audiencia Nacional, los estatutos del sindicato no amparan, ni suponen legalizar la prostitución asalariada, ya que esta legalización solo está en manos del legislador. · Derecho Laboral
219.- 18/06/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 12 de mayo de 2021. COVID- 19. CAMBIO TEMPORAL DE CALENDARIOS Y TURNOS DE TRABAJO. No modificación sustancial de condiciones. · Derecho Laboral
218.- 16/06/2021 Audiencia Nacional. Sentencia de 31 de marzo de 2021. SECRETO PROFESIONAL. EMPRESA DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS. IMPOSICIÓN PROPORCIONADA. La medida es idónea y proporcionada, además de adecuada para salvaguardar y regular la distribución de todo tipo de información generada en el ámbito laboral y que puede afectar a la seguridad del trabajo. La empresa adscrita al Servicio de Prevención y Extinción de Incendios Forestales puede, tal y como hizo, imponer la obligación del secreto profesional respecto de todas las informaciones relativas al servicio de extinción de incendios forestales. · Derecho Laboral
217.- 15/06/2021 Audiencia Nacional. Sentencia de 31 de marzo de 2021. SECRETO PROFESIONAL. EMPRESA DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS. IMPOSICION PROPORCIONADA. La medida es idónea y proporcionada, además de adecuada para salvaguardar y regular la distribución de todo tipo de información generada en el ámbito laboral y que puede afectar a la seguridad del trabajo. La empresa adscrita al Servicio de Prevención y Extinción de Incendios Forestales puede, tal y como hizo, imponer la obligación del secreto profesional respecto de todas las informaciones relativas al servicio de extinción de incendios forestales. · Derecho Laboral
216.- 14/06/2021 Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-624/19. Sentencia de 3 de junio de 2021. LABORAL. El principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras, consagrado por el Derecho de la Unión, puede invocarse directamente, tanto para un «mismo trabajo» como para un «trabajo de igual valor», en litigios entre particulares. · Derecho Laboral
215.- 14/06/2021 Juzgado de lo Social número 3 de Talavera de la Reina. Sentencia de 21 de mayo de 2021. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INCAPACIDAD TEMPORAL. COVID-19. Se declara que los procesos de IT sufridos por un auxiliar administrativo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha en 2020 y 2021, tras dar positivo en Covid-19, son derivados de enfermedad profesional. Queda acreditado que en el presente supuesto se está ante una enfermedad contraída a consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena; que se trata de una de las actividades que reglamentariamente se determinan en el RD 1299/2006; y que ésta está provocada por la acción de elementos y sustancias que se determinan para cada enfermedad. · Derecho Laboral
214.- 10/06/2021 Tribunal Superior de Justicia de Valladolid. Sentencia de 15 de marzo de 2021. DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO A LA INTIMIDAD DE TRABAJADOR (CAMIONERO): Empresa utiliza Facebook para despedir a un trabajador que se fotografió mientras conducía en horario laboral y publicó en Facebook. · Derecho Laboral
213.- 10/06/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 26 de mayo de 2021. CENTRO DE ESTUDIOS JURÍDICOS. RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA NO FIJA DE TRABAJOS DE COLABORACIÓN SOCIAL: DESESTIMACIÓN. Recurso del Ministerio Fiscal ex art. 219.3 LRJS. Interpretación y aplicación de la Disposición Final segunda del RDL 17/2014, de 26 de diciembre a los contratos de colaboración social celebrados con anterioridad al 27 de diciembre de 2013 y que continúen vigentes a la entrada en vigor de aquél. Tales contratos no quedan sujetos al requisito de que la actividad objeto del contrato tenga naturaleza temporal. Reitera doctrina: STS 24.01.2020 (Pleno), Rcud 86/2018 y las que la siguen · Derecho Laboral
212.- 07/06/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 7 de abril de 2021. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. PLAZO DE PREAVISO. CONVENIO COLECTIVO. Se analiza si es abusivo el preaviso de 5 meses establecido en el convenio colectivo aplicable para el supuesto de dimisión del controlador de tráfico aéreo. Se rechaza el carácter abusivo de la cláusula al quedar plenamente acreditadas las razones por las que las partes fijaron un plazo de preaviso de cinco meses, como son, la naturaleza esencial para la comunidad y la importancia y repercusión que para la sociedad tiene la prestación de servicios efectuada por los proveedores civiles de control del tráfico aéreo, así como la importante carga formativa y la preparación que deben acreditar y superar los controladores de tráfico aéreo para ser habilitados. · Derecho Laboral
211.- 05/06/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 26 de mayo de 2021. Conflicto colectivo. Copia básica de los contratos. Información empresarial del salario de trabajadores de la empresa al Sindicato. El contenido de la copia básica proporcionada se ajusta a las exigencias del art. 8.4 ET. Reitera doctrina · Derecho Laboral
210.- 02/06/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de abril de 2021. PENSION DE VIUDEDAD. DIVORCIADA QUE RECIBÍA DE SU EX MARIDO UNA CANTIDAD PARA PAGAR LA HIPOTECA. EQUIPARACION CON LA PERCEPCIÓN DE UNA PENSIÓN COMPENSATORIA, PUES LO TRASCENDENTE ES QUE HABÍA UNA DEPENDENCIA ECONÓMICA CON EL FALLECIDO. El Supremo justifica la equiparación entre el pago por el causante de las cuotas de un préstamo hipotecario con la pensión compensatoria, en que la asunción del pago del préstamo acredita por sí solo que su finalidad era la de equilibrar el desajuste patrimonial causado por el divorcio a la esposa. · Derecho Laboral
209.- 01/06/2021 Tribunal Superior de Justicia de Cantabria. Sala de lo Social. Sentencia de 3 de marzo de 2021. SUSPENSIÓN CONTRATO DE TRABAJO. CONDUCTOR PRIVADO DEL PERMISO DE CONDUCIR POR CONSUMO DE ALCOHOL. Aunque el ET no fija una lista tasada de causas para la suspensión contractual, la empresa no tiene facultad absoluta para decretarla sin más trámite, que comunicárselo al trabajador. · Derecho Laboral
208.- 31/05/2021 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sentencia de 16 de abril de 2021. DESPIDO DISCIPLINARIO. DESPIDO NULO. Varón que comunica el embarazo de su mujer y es despedido el mismo día del parto. El burofax es remitido dos días después, pero con fecha de efectos del día del alumbramiento. La conexión temporal es tan fuerte que hace que estemos ante indicios verosímiles. El despido no tiene que ver con el ejercicio del permiso de paternidad, sino con su condición de progenitor. FALTA DE PRUEBA DE QUE HUBIERA UN BAJO RENDIMIENTO COMO SE ACHACÓ EN LA CARTA. DISCRIMINACIÓN REFLEJA: Pese a que no ha estado embarazado ni ha dado a luz, el trato desfavorable obedece a dicha característica. Se aplica la protección del art. 55.5 ET. Indemnización por daño moral de 6.251 €. · Derecho Laboral
207.- 31/05/2021 Juzgado de lo Social número 2 de Jaén. Sentencia de 18 de mayo de 2021. JUBILADO. Complemento de maternidad con efectos desde su jubilación. Cita Jurisprudencia. · Derecho Laboral
206.- 28/05/2021 Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. Sentencia de 3 de marzo de 2021. DESPIDO IMPROCEDENTE. Trabajadora que no usó la mascarilla puntualmente en una residencia de mayores. · Derecho Laboral
205.- 27/05/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 29 de abril de 2021. DESPIDO INDIVIDUAL DERIVADO DE DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y PRODUCTIVAS. El despido colectivo terminó con acuerdo entre los representantes de los trabajadores que contenía los criterios de selección y la lista de trabajadores afectados con arreglo a tales criterios. Trabajadora despedida en suspensión de contrato por maternidad. Falta de contradicción. Voto particular. · Derecho Laboral
204.- 26/05/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 5 de mayo de 2021. DESPIDO. CONTRATO DE RELEVO. ACCESO A LA JUBILACIÓN ANTICIPADA DEL TRABAJADOR RELEVADO. Novación contractual de jornada y salario hasta la fecha pactada en el contrato coincidente con la jubilación ordinaria. Reitera doctrina, entre otras, STS de 31 de enero de 2018 (Rcud. 619/2016) ,19 de enero de 2015 (Rcud. 627/2014) y 29 de marzo de 2017 (Rcud. 2142/2015) · Derecho Laboral
203.- 24/05/2021 Tribunal Superior de Justicia de Valencia. Sentencia de 21 de abril de 2021. NULIDAD POR DISCRIMINATORIO DEL DESPIDO DE UNA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO. El administrador de la empresa, expareja de la trabajadora, rescindió el contrato tras ser condenado por maltratarla a dos años de alejamiento. La Sala dictamina que la medida vulnera la Constitución, obliga a la mercantil a readmitir a la empleada y a indemnizarla con 6.250 euros NULIDAD POR DISCRIMINATORIO DEL DESPIDO DE UNA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO. El administrador de la empresa, expareja de la trabajadora, rescindió el contrato tras ser condenado por maltratarla a dos años de alejamiento. La Sala dictamina que la medida vulnera la Constitución, obliga a la mercantil a readmitir a la empleada y a indemnizarla con 6.250 euros. · Derecho Laboral
202.- 19/05/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 5 de mayo de 2021. DESPIDO. CONTRATO DE RELEVO. ACCESO A LA JUBILACIÓN ANTICIPADA DEL TRABAJADOR RELEVADO. Novación contractual de jornada y salario hasta la fecha pactada en el contrato coincidente con la Jubilación ordinaria. Reitera doctrina, entre otras, STS/IV de 31 de enero de 2018, 19 de enero de 2015 y 29 de marzo de 2017. · Derecho Laboral
201.- 12/05/2021 Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. Sala de lo Social. Sentencia de 28 de enero de 2021. PENSIÓN DE ORFANDAD. Se otorga la prestación de orfandad absoluta a quien, sin carecer de padre, se encuentra en unas especiales circunstancias equiparables a su ausencia total. La madre del demandante falleció y el hijo no tiene contacto con su padre que se encuentra en ignorado paradero. Se ha demostrado el abandono del demandante por parte de su padre, tanto económica como afectivamente. Estado de necesidad agravado y de desamparo. Doctrina del TS y del TC sobre la existencia de discriminación entre hijos, según existiera o no matrimonio entre los progenitores. · Derecho Laboral
200.- 03/05/2021 Juzgado de lo Social número 6 de Oviedo. Sentencia de 9 de abril de 2021. PENSIÓN VITALICIA POR SUFRIR DISTIMIA. El juez le reconoce el derecho a percibir 1.749 mensuales, el 75 % de su base reguladora, por padecer un trastorno que le impide relacionarse, algo esencial en su desempeño laboral. · Derecho Laboral
199.- 28/04/2021 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sala de lo Social. Sentencia de 13 de abril de 2021. DESPIDO POR DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD APARENTE. NULIDAD. La Sala considera acreditado que un empresario vulneró la prohibición de discriminar por apariencia de discapacidad al despedir a un empleado el mismo día que sufrió un accidente laboral, tras haberlo visitado en el hospital y comprobar que, aparentemente, sus lesiones no se curarían pronto. · Derecho Laboral
198.- 27/04/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 8 de abril de 2021. DEMANDA DE REVISIÓN. ARTÍCULO 510.1. 1º LEC. El documento en el que se sustenta no cumple los requisitos legales. se trata de un informe pericial médico de fecha posterior a la sentencia recurrida, referido a lesiones anteriores a dicha sentencia (y a la de instancia). tampoco es un documento decisivo y han transcurrido más de los tres meses que establece el artículo 512.2 LEC. · Derecho Laboral
197.- 26/04/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. (Unificación de doctrina). Sentencia de 25 de marzo de 2021. DERECHO DE TRABAJADOR CON SILICOSIS SIMPLE O DE GRADO 1 A PERCIBIR LA PENSIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL. INEXISTENCIA DE CONTRADICCIÓN: EN LA SENTENCIA RECURRIDA CONSTA QUE EL TRABAJADOR PERCIBIÓ LAS CANTIDADES PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 48 DE LA ORDEN DE 9 DE MAYO DE 1962, LO QUE NO CONSTA QUE OCURRIERA EN LA SENTENCIA DE CONTRASTE. · Derecho Laboral
196.- 21/04/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 24 de marzo de 2021. UNIFICACION DE DOCTRINA. DELITO DE REVELACIÓN DE SECRETOS. Acceso a ficheros policiales. Elementos del tipo. Interpretación del término “en perjuicio”. Falta de constancia de los datos a los que se accede. Datos no sensibles. Inexistencia de perjuicio. Absolución. · Derecho Laboral
195.- 20/04/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Auto de 9 de marzo de 2021. PRESTACION DE SERVICIOS DE CARÁCTER SEXUAL. Relación laboral con la empresa en que se desarrollaba la actividad de alterne. · Derecho Laboral
194.- 20/04/2021 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Sala de lo Social. Sentencia de 2 de marzo de 2021. DESPIDO DISCIPLINARIO. ACOSO SEXUAL. PROCEDENCIA DEL DESPIDO. La empresa ha aportado una prueba testifical cuya veracidad se ve corroborada por otros datos que operan como auténticos indicios: la inmediata comunicación de la trabajadora de la situación vivida a la empresa y, fundamentalmente, su decisión inmediata de causar baja voluntaria en la empresa, conectada cronológicamente con los hechos que se imputan al trabajador y que supone una renuncia a un contrato indefinido. NO OPERA LA PRESUNCIÓN DE INOCENCIA PENAL. El despido no es más que una resolución contractual y por tanto, no conlleva la aplicación del derecho penal, no se incluye juicio sobre la culpabilidad o inocencia del trabajador despedido. En el procedimiento laboral rige el principio dispositivo y en él no se ejerce el ius puniendi del Estado. · Derecho Laboral
193.- 19/04/2021 Juzgado de lo Social de Avilés. Sentencia de 26 de marzo de 2021. PLUS DE MATERNIDAD. JUBILADO. DERECHO AL PERCIBO DEL COMPLEMENTO DE MATERNIDAD EN UN 5% SOBRE LA CUANTÍA INICIAL DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN, CON LA LIMITACIÓN CONTENIDA EN EL ART. 60.2 LGSS. Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión europea de 12 de diciembre de 2019 (asunto C-45012018: la Directiva 79l7lCEE del Consejo, de 19 de diciembre de 1978, relativa a la aplicación progresiva del principio de IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL, debe interpretarse en el sentido de que se opone a una norma nacional, como la controvertida en el litigio principal, que establece el derecho a un complemento de pensión para las mujeres que hayan tenido al menos dos hijos biológicos o adoptados y sean beneficiarias de pensiones contributivas de incapacidad permanente en cualquier régimen del sistema de Seguridad Social nacional, mientras que los hombres que se encuentren en una situación idéntica no tienen derecho a tal complemento de pensión. · Derecho Laboral
192.- 13/04/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 5 de marzo de 2021. LOS COLEGIOS PRIVADOS NO PODRÁN UTILIZAR EL CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO PARA LOS PROFESORES DE ASIGNATURAS NO INCLUIDAS EN LOS NUEVOS PLANES DE ESTUDIO. Tampoco podrán acudir a este tipo de contratación temporal para el personal que atienda actividades extraescolares o preste servicios en el comedor y transporte escolar. · Derecho Laboral
191.- 29/03/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Auto de 24 de febrero de 2021. PRESTACIÓN EN FAVOR DE FAMILIARES: SE RECONOCE. Se discute en casación, para la unificación de doctrina, si existen familiares con obligación de alimentos y, en particular, si deben tenerse en cuenta los ingresos de la totalidad de la unidad de convivencia del hijo de la actora, o sólo la mitad cuando el hijo está casado en régimen de gananciales. Falta de contradicción. · Derecho Laboral
190.- 28/03/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 4 de febrero de 2021. LA EMPRESA, UNILATERALMENTE, NO PUEDE SUSTITUIR LOS OBSEQUIOS NAVIDEÑOS QUE RECIBEN LOS EMPLEADOS POR DONATIVOS A ONG. Aunque a la Sala le puede parecer encomiable que la empresa decida realizar donaciones a diversas ONG, lo que no puede es hacerlo sin negociar con la representación legal de los trabajadores. · Derecho Laboral
189.- 24/03/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 3 de marzo de 2021. SOCIAL. DISCAPACIDAD. FECHA DE EFECTOS DE LA DECLARACIÓN DE DISCAPACIDAD, PRODUCIDA TRAS SOLICITAR LA REVISIÓN POR AGRAVAMIENTO. Los efectos de la resolución se retrotraen a la fecha de la solicitud. Aplica doctrina STS 15-11-2017, RCUD. 2891/15. · Derecho Laboral
188.- 17/03/2021 Juzgado de lo Social número 2 de Madrid. Sentencia de 9 de marzo de 2021. SEGURIDAD SOCIAL. PENSIÓN DE VIUDEDAD. Enfermedad profesional. Fallecimiento consecuencia de la exposición al amianto que dio lugar a un mesotelioma pleural, causa de la muerte (No es firme). · Derecho Laboral
187.- 17/03/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 17 de febrero de 2021. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Condena a salarios de tramitación en caso de que la sentencia de instancia declare, junto con la improcedencia del despido y el derecho a la indemnización correspondiente, la extinción de la relación laboral por el cese de la actividad empresarial, siempre que se cumplan: a) la solicitud de extinción de la relación laboral por el trabajador demandante; y, b) que en el acto del juicio se acredite la imposibilidad de su readmisión por cese o cierre de la empresa obligada o cualquier otra causa de imposibilidad material o legal. Reitera doctrina. · Derecho Laboral
186.- 12/03/2021 Tribunal Superior de Justicia de Aragón. Sala de lo Social. Sentencia de 18 de enero de 2021. DESPIDO DISCIPLINARIO. Enviar emails con expresiones “inapropiadas”, groseras y soeces” no acarrea la sanción de despido. · Derecho Laboral
185.- 10/03/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 17 de febrero de 2021. CONDENA A SALARIOS DE TRAMITACIÓN EN CASO DE QUE LA SENTENCIA DE INSTANCIA DECLARE, JUNTO CON LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO Y EL DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE, LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR EL CESE DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL. REQUISITOS: a) la solicitud de extinción de la relación laboral por el trabajador demandante; y, b) que en el acto del juicio se acredite la imposibilidad de su readmisión por cese o cierre de la empresa obligada o cualquier otra causa de imposibilidad material o legal. Reitera doctrina TS. · Derecho Laboral
184.- 08/03/2021 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 8 de febrero de 2021. NULIDAD DEL LLAMADO ‘PROYECTO TRACKER’ DE TELEPIZZA SAU QUE SUPONÍA LA OBLIGACIÓN PARA EL TRABAJADOR CON CATEGORÍA DE REPARTIDOR DE APORTAR UN TELÉFONO MÓVIL PERSONAL CON CONEXIÓN A INTERNET PARA USAR EN ÉL APLICACIONES INFORMÁTICAS DE LA EMPRESA CON EL FIN DE FACILITAR SU GEOLOCALIZACIÓN DURANTE EL REPARTO. DERECHO DE PRIVACIDAD. FALTA DE INFORMACION. ABUSO DE DERECHO. NO SE cuestiona que la geolocalización por la que se va a tener un seguimiento del pedido no sea un método adecuado o idóneo a tal finalidad, sino que “la configuración dada al mismo por la demandada no es conforme a derecho. · Derecho Laboral
183.- 24/02/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 26 de enero de 2021. LOS PLANES DE IGUALDAD TIENEN RANGO DE CONVENIO COLECTIVO. El uso de la comisión «ad hoc» para negociar dichos planes se limita a los casos en que expresamente la ley establece. · Derecho Laboral
182.- 23/02/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 2 de febrero de 2021. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE CELEBRADO CONFORME A DERECHO, PERO QUE SE DESARROLLA DURANTE MÁS DE TRES AÑOS. El transcurso del plazo de tres años fijado en el artículo 70 EBEP, por sí solo, no comporta su conversión en uno de carácter indefinido no fijo. Aplica doctrina de SSTS 322/2019 de 24 abril (rcud. 1001/2017) y 536/2019 de 4 de julio (rcud. 2357/2018), ambas dictadas por el Pleno y seguidas por otras muchas. Actualiza fundamentación de tal doctrina, en concordancia con las posteriores SSTJUE sobre empleos de duración determinada. · Derecho Laboral
181.- 16/02/2021 Juzgado de lo Social número 31 de Barcelona. Sentencia de 5 de febrero de 2021. DESPIDO COVID: IMPROCEDENTE PORQUE LA CRISIS SANITARIA FUE SÓLO "LA PUNTILLA" EN UNA EMPRESA QUE YA ARRASTRABA PÉRDIDAS. La sentencia ha declarado la procedencia de cuatro despidos en el que la actual crisis sanitaria no fue sino "la puntilla" en una empresa que arrastraba niveles de pérdidas absolutamente insostenibles en ejercicios anteriores. · Derecho Laboral
180.- 12/02/2021 TSJ Asturias. Sentencia de 2 de febrero de 2021. LABORAL. UNIVERSIDAD DE OVIEDO. DERECHO DE TODO EL PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL EN FORMACIÓN DE TERCER Y CUARTO AÑO A PERCIBIR, DESDE EL DÍA 16 DE MARZO DE 2019, LAS RETRIBUCIONES FIJADAS POR SU ESTATUTO PROFESIONAL. En el fallo, la sala condena, además, a adoptar las medidas necesarias para su eficacia y, en concreto, al abono de las correspondientes diferencias retributivas devengadas desde tal fecha, incrementadas en el 10% de interés anual. · Derecho Laboral
179.- 12/02/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de enero de 2021. LABORAL.LOS DIAS DE PERMISO RETRIBUIDO DEL ART. 37.3.B ET SON HÁBILES NO NATURALES. Concurre afectación general. El convenio colectivo establece 4 días por operación de familiar de primer grado. Dicho permiso debe disfrutarse en días hábiles, sin que quepa su neutralización, porque coincidan con un periodo de descanso. Aplica doctrina SSTT de 11 de marzo, Rec. 192/18; 17 de marzo 2020, Rec. 193/18; 9 de julio de 2020, Rec. 223/18 y 29 de septiembre de 2020, Rec. 244/18. · Derecho Laboral
178.- 10/02/2021 Juzgado de lo Social número 1 de Mataró. Sentencia de 1 de febrero de 2021. LABORAL. DESPIDO NULO. READMISIÓN. TRABAJADOR DESPEDIDO MIENTRAS SE ENCONTRABA DE BAJA POR COVID-19. La sentencia considera probado que la empresa despidió al trabajador porque podía ser percibido por terceras personas como foco de riesgo de contagios. En la sentencia, la magistrada sostiene que, a su juicio, “no se ha despedido al trabajador por el mero hecho de encontrarse en situación de incapacidad temporal (IT), ni por la mayor o menor duración del periodo de cuarentena: el verdadero motivo del despido es el hecho de que el actor, que prestaba servicios como peón especialista, era sospechoso de portar una enfermedad infecciosa y altamente contagiosa”. · Derecho Laboral
177.- 10/02/2021 Juzgado de lo Social número 6 de Santander. Sentencia de 22 de enero de 2021. DECLARAN PROCEDENTE EL DESPIDO DE UNA DEPENDIENTA POR NEGARSE A LLEVAR BIEN PUESTA LA MASCARILLA Y AMENAZAR A LA CLIENTA QUE SE QUEJÓ. · Derecho Laboral
176.- 10/02/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 25 de enero de 2021. CONFLICTO COLECTIVO. SUSPENSIÓN COLECTIVA DE CONTRATOS DESDE EL 16/03/2020 POR DECLARACIÓN DE ESTADO DE ALARMA SANITARIA POR COVID-19. FUERZA MAYOR. Sentencia desestimatoria que recurre el Sindicato demandante. Se aprecia incongruencia omisiva al no dar la sentencia respuesta a la denuncia de infracción del artículo 34 RDL 8/2020 (hecho tercero demanda), que resuelve esta Sala. Silencio administrativo positivo con resolución expresa posterior. · Derecho Laboral
175.- 09/02/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 25 de enero de 2021. LABORAL.ES POSIBLE APLICAR UN ERTE POR SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO. Conflicto colectivo. Suspensión colectiva de contratos desde el 16/03/2020 por declaración de estado de alarma sanitaria por COVID-19. Fuerza mayor. Sentencia desestimatoria que recurre el sindicato demandante. · Derecho Laboral
174.- 09/02/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 25 de enero de 2021. CONFLICTO COLECTIVO. SUSPENSIÓN COLECTIVA DE CONTRATOS DESDE EL 16/03/2020 POR DECLARACIÓN DE ESTADO DE ALARMA SANITARIA POR COVID-19. FUERZA MAYOR. Sentencia desestimatoria, que recurre el Sindicato demandante. Se aprecia INCONGRUENCIA OMISIVA al no dar la SAN respuesta a la denuncia de infracción del art. 34 RD-L. 8/2020 (hecho tercero demanda), que resuelve esta Sala. Silencio administrativo positivo, con resolución expresa posterior. SE DECLARA QUE EL ERTE ES COMPATIBLE CON EL DERECHO DEL CONCESIONARIO AL RESTABLECIMIENTO DEL EQUILIBRIO ECONÓMICO DEL CONTRATO. Se confirma SAN. · Derecho Laboral
173.- 08/02/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 16 de diciembre de 2020. NOTIFICACIONES. Que el Juzgado notifique por correo certificado no imposibilita a que el TJS lo haga telemáticamente. La Sala se detiene a examinar si la preparación del recurso se presentó extemporalmente. · Derecho Laboral
172.- 08/02/2021 Juzgado de lo Social número 4 de Gijón. Sentencia de 4 de noviembre de 2020. DESPIDO DISCIPLINARIO POR NO DESIFENTARSE LAS MANOS POR PROTOCOLO ANTICOVID · Derecho Laboral
171.- 05/02/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 19 de enero de 2021. PRINCIPIO NON BIS IN IDEM. CONCURRENCIA DE PROCEDIMIENTO PENAL Y ADMINISTRATIVO SANCIONADOR DERIVADO DEL MISMO ACCIDENTE DE TRABAJO. Cuando se produce la triple identidad de sujetos, hechos y fundamentos, no cabe la doble sanción penal y administrativa. no hay identidad subjetiva cuando el condenado en vía penal es una persona física y la sanción administrativa se impone a la persona jurídica. Reitera STS (Pleno) 16-6-2020, recurso 2136/2017 · Derecho Laboral
170.- 02/02/2021 Tribunal Supremo. Pleno. Nota de Prensa. LABORAL. LOS ERTES POR FUERZA MAYOR A CAUSA DEL COVID 19 SON COMPATIBLES CON EL DERECHO DEL CONCESIONARIO A SOLICITAR EL RESTABLECIMIENTO ECONOMICO DEL CONTRATO. El contratista que estime encontrarse en alguna de las situaciones previstas no pierde su derecho de solicitar a la Administración la modificación de los términos del contrato. · Derecho Laboral
169.- 01/02/2021 Tribunal Supremo. Nota de prensa de 28 de enero de 2021. LABORAL. DICTAMINA QUE LOS ERTE POR FUERZA MAYOR A CAUSA DEL COVID-19 SON COMPATIBLES CON EL DERECHO CONCESIONARIO A SOLICITAR EL RESTABLECIMIENTO ECONÓMICO DEL CONTRATO. El Pleno de la Sala Cuarta resuelve un recurso contra la sentencia de la Audiencia Nacional de 15 junio 2020, que desestimó la demanda de conflicto colectivo promovido por la Federación Estatal de CCOO en impugnación de un ERTE en diversos centros de educación infantil. · Derecho Laboral
168.- 29/01/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 22 de diciembre de 2020. NULIDAD DEL DESPIDO DE UN TRABAJADOR CONDENADO POR SENTENCIA FIRME. Falta de acreditación por parte de la empresa de los motivos que han dado lugar a la resolución contractual. · Derecho Laboral
167.- 26/01/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 22 de diciembre de 2020. DISTRIBUIDORA INTERNACIONAL DE ALIMENTACIÓN SA: DESPIDO de trabajador privado de libertad, condenado por sentencia firme en causa penal. Primer motivo: Incongruencia de la sentencia. Segundo motivo: Caducidad de la acción. Tercer motivo: Calificación del despido, nulidad o improcedencia. Falta de contradicción en los tres motivos. · Derecho Laboral
166.- 19/01/2021 Juzgado Social número 1 de Barcelona. Sentencia de 15 de diciembre de 2020. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA PARA TODO TIPO DE TRABAJOS. MADRE DE 26 AÑOS. INTENSAS MIGRAÑAS QUE PADECE A DIARIO, TRAS SUFRIR CONVULSIONES DURANTE EL EMBARAZO. LIMITACION ACTIVIDADES VIDA DIARIA. Según la sentencia, la migraña ha podido hacerse crónica por la ansiedad y el estrés laboral de la paciente causados por su rápida incorporación al trabajo en el período de convalecencia de la lesión cerebral. En su sentencia, el juez reconoce que los documentos facultativos aportados por la demandante se basan en sus propias manifestaciones como paciente y remarca que la existencia de cefaleas, su duración y sus efectos no se pueden corroborar con pruebas objetivas. Pese a ello, concluye que la existencia de un incidente sí constatado, como el hematoma cerebral derivado de la eclampsia, provoca esta clase de secuelas y que además la aplicación de distintos tratamientos con derivación a clínica del dolor y la aparición de un trastorno psiquiátrico secundario a la patología permite atribuir "veracidad" a las manifestaciones de la joven. · Derecho Laboral
165.- 18/01/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 24 de noviembre de 2020. GASTOS DE TRANSPORTE OCASIONADOS A LOS TRABAJADORES POR ESTOS CONTROLES PERIÓDICOS MÉDICOS. REMISION A LA SENTENCIA 62/2018. PREMISAS: los parámetros en que se basa la empresa al activar su facultad fiscalizadora deben de ser los mismos que cuando ejerce su poder de dirección (“buena fe, razonabilidad, proporcionalidad y adecuación”) y que las condiciones en que se lleva a cabo (aunque intervenga una empresa a la que se encomiende la tarea) son de responsabilidad empresarial (“con respeto de los derechos de los trabajadores y dentro de los límites que ya hemos reseñado). · Derecho Laboral
164.- 14/01/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 10 de diciembre de 2020. EL ABONO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN A CARGO DEL ESTADO SOLO CABE EN LOS PROCEDIMIENTOS DE IMPUGNACIÓN DE DESPIDO, EN QUE SE DECLARE IMPROCEDENTE, sin que quepa extenderlo a supuestos no previstos en la norma (art. 56 et y art. 116 LRJS). Recurre Air Europa Líneas Aéreas S.A. y se desestima el recurso. · Derecho Laboral
163.- 12/01/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 21 de octubre de 2020. DEBER DE INFORMACION DEL BENEFICIARIO DE PRESTACION DE DESEMPLEO AL SEPE DE CIRCUNSTANCIAS QUE PUDIERAN MOTIVAR LA SUSPENSIÓN O CESE DE LA PRESTACIÓN. Herencia. Momento en el que debe entenderse producido el hecho determinante. · Derecho Laboral
162.- 11/01/2021 Audiencia Nacional. Sentencia de 16 de noviembre de 2020. LABORAL. LA FORMA EN LA QUE SE RECUPERAN LAS HORAS NO TRABAJADAS DURANTE EL CONFINAMIENTO NO TIENE QUE SER CONSENSUADA CON EL COMITÉ. El permiso retribuido recuperable instaurado por el RDL 10/2020 para evitar los desplazamientos de los trabajadores que no prestaban servicios esenciales es un permiso especial y temporal. · Derecho Laboral
161.- 08/01/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 29 de diciembre de 2020. MODIFICA SU DOCTRINA. Rechaza la limitación temporal de los contratos de trabajo en atención a los contratos mercantiles de las empresas. · Derecho Laboral
160.- 05/01/2021 Tribunal Supremo. Pleno. Sentencia de 29 de diciembre de 2020. CONTRATO POR OBRA O SERVICIO CON JUSTIFICACIÓN EN LA CONTRATA ADJUDICADA A LA EMPLEADORA, CUYO OBJETO ERAN LAS LABORES DE MANTENIMIENTO EN LA SEDE LA EMPRESA PRINCIPAL. CAMBIO DE CRITERIO. Tal actividad de la parte empleadora se ha mantenido a lo largo del tiempo a pesar de las diferentes modificaciones de la contrata y pese al cambio de adjudicataria de la misma. La Sala en Pleno considera que “no sólo debe rechazarse que estemos ante una relación laboral de carácter temporal en base a la desnaturalización de la causa que la justifica”, sino que, además, se plantea la ilicitud de acudir a esta modalidad contractual “cuando la actividad de la empresa no es otra que la de prestar servicios para terceros”. La estrategia de la temporalidad como recurso principal del desarrollo de la actividad provoca “la estanqueidad de las relaciones laborales”. Así, si la finalidad de la empresa se logra mediante plantillas esencialmente temporales, “la existencia de contratos indefinidos se torna anecdótica y normalmente limitada a mínimos reductos de dirección y gestión”. La previsión de los posibles flujos variables de las necesidades de la demanda y las decisiones sobre la dimensión de la plantilla “pueden y deben ser atendidas a través de otros mecanismos que el legislador ha diseñado a tal efecto y que están al alcance de todos los empleadores”. · Derecho Laboral
159.- 04/01/2021 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de diciembre de 2020. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. ALTA POSTERIOR ACCIDENTE. RESPONSABILIDAD DE LA MUTUA. Accidente de tráfico el mismo día en que se inicia la prestación de servicios, con tramitación de alta poco después del accidente, pero antes de iniciarse la jornada laboral. Falta de contradicción. Reitera Auto 7/4/2016, RCUD 2627/2018, con la misma sentencia de contraste. · Derecho Laboral
158.- 28/12/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 3 de diciembre de 2020. PENSIÓN DE VIUDEDAD. EFECTOS RETROACTIVOS DEL RECONOCIMIENTO CUANDO, DENEGADAS INICIALMENTE, SE RECONOCEN CON POSTERIORIDAD CON BASE EN LOS MISMOS DATOS FÁCTICOS Y JURÍDICOS. Se fijan al momento del fallecimiento del causante, al no haber variado los hechos ni la normativa jurídica que regía al momento de la solicitud inicial. Reitera doctrina matizadora de la anterior STS/IV de 29/01/2014. · Derecho Laboral
157.- 23/12/2020 Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco. Sentencia de 6 de octubre de 2020. FAMILIAS MONOPARENTALES. ACUMULACIÓN DEL PERMISO DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD. IGUALDAD. “Desde el paraguas general de no discriminación, si se deniega la prestación a la beneficiaria, en los términos que lo pide, existe una conculcación del derecho de igualdad que consagra la Convención sobre los Derechos del Niño, por cuanto que la atención, cuidado y desarrollo del menor afectado va a sufrir una clara merma respecto a aquellos otros que en situación semejante, encuadrados dentro de un modelo familiar biparental, van a recibir. No solamente se merma la atención que en las familias biparentales se presta, sino que también se introduce un sesgo que quebranta el desarrollo del niño, al quedar atendido menos tiempo y con menor implicación personal de quien ha sido considerado progenitor…También se debe realizar una interpretación de acuerdo con la realidad social del tiempo en que han de ser aplicadas las normas… Del estudio de los bloques integrantes en el rango de progenitores de las familias monoparentales el mayor de ellos es el de la mujer. Cuando se establece el disfrute de la suspensión del contrato de trabajo en el art. 48, números 5 a 7 ET, incorporando al varón u otro progenitor de forma indirecta se está perjudicando a la mujer… Se ha pretendido una igualdad entre el hombre y la mujer, pero se ha introducido una nueva brecha que nos sitúa no ante el techo de cristal sino ante el suelo pegajoso, y ante una concepción de la igualdad funcionalista, que obvia el que las distintas manifestaciones de esta se desarrollan dentro de los hábitat o estructuras sociales… Puede existir una justificación del trato dispar a las formas de unidad de las parejas, pero de ella no puede inferirse un trato desigual a las familias que integran el hecho de la maternidad, acogimiento, adopción o guarda, pues la opción por el hogar monoparental no delimita un vínculo diferente de filiación determinante del cuidado y atención del menor, y sus propios derechos”. · Derecho Laboral
156.- 23/12/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 27 de octubre de 2020. PARA QUE UN SEPARADO QUE VIVE A COSTA DE SU PADRE RECIBA UNA AYUDA TRAS SU FALLECIMIENTO, HA DE ESTAR DIVORCIADO. Es requisito imprescindible que el divorcio haya llegado a término. No basta con una separación de hecho por más que la expareja no realice ninguna aportación económica. · Derecho Laboral
155.- 22/12/2020 Tribunal Superior de Justicia de Cantabria. Sentencia de 15 de octubre de 2020. CONCRECIÓN HORARIA. Reclamación de la trabajadora de que su turno de trabajo sea siempre de lunes a viernes, eximiéndole del trabajo ordinario que realiza en turnos de lunes a sábados. No es posible acceder a esta petición por problemas organizativos. Afectaría a la conciliación familiar y laboral del resto de empleadas. El art. 34.8 ET no da un derecho de modificación unilateral, sino un poder de negociación de buena fe · Derecho Laboral
154.- 18/12/2020 Audiencia Nacional. Sentencia de 9 de diciembre de 2020. DERECHO A PERCIBIR LOS TRABAJADORES LOS TICKETS COMIDA QUE SUPRIMIÓ DURANTE EL CONFINAMIENTO. Los trabajadores tiene derecho a percibir los tickets restaurante durante el estado de alarma motivado por el Covid- 19, sin que la empresa pueda suprimirlo unilateralmente bajo el argumento de ajustar las recargas correspondientes a los días comprendidos entre el 14 de marzo y el 30 de abril de 2020 como una medida necesaria para paliar e impacto que están teniendo en el negocio la situación de pandemia. · Derecho Laboral
153.- 15/12/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 28 de octubre de 2020. LABORAL. CONTRATO DE RELEVO. EXTINCIÓN. FALTA DE ACCIÓN. FALLECIMIENTO TRABAJADOR RELEVADO. La extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador relevado [art. 49.1.e) ET] no determina, en principio, el cese del contrato del relevista, que se mantiene en sus propios términos, tanto si se concertó por tiempo indefinido o por tiempo determinado, hasta la jubilación total del relevado o sustituido. La extinción del contrato constituye un despido que se declara improcedente. Reitera doctrina STS/IV de 25-febrero-2010. · Derecho Laboral
152.- 11/12/2020 Juzgado de lo Social único de Mieres. Sentencia de 4 de diciembre de 2020. COMPLEMENTO DE MATERNIDAD DEL ART. 60 DE LA LGSS. JUBILACIÓN. DISCRIMINACIÓN DIRECTA POR RAZÓN DE SEXO. EXCLUSIÓN DE PADRES VARONES QUE PUEDAN ESTAR EN SITUACIÓN COMPARABLE A LAS MADRES TRABAJADORAS. APLICACIÓN STJUE DE 12 DE DICIEMBRE DE 2019 (Caso C 450/18). La Sentencia reconoce el derecho de un a cobrar el plus de maternidad. · Derecho Laboral
151.- 03/12/2020 Tribunal Superior de Justicia de la Rioja. Sentencia de 2 de diciembre de 2020. NO EXISTE DESPIDO DE UN FIJO DISCONTINUO DE UNA ESTACIÓN DE ESQUÍ QUE DÁ POR FINALIZADA LA TEMPORADA POR LA DECLARACIÓN DEL ESTADO DE ALARMA. La causa determinante de la adopción de la medida empresarial de dar por finalizada la temporada fue la prevista contractualmente de imposibilidad de continuar desarrollando la actividad por las condiciones climatológicas, aunque a ella se hubiera superpuesto la imposibilidad para el público de acudir a la estación por las restricciones de movilidad impuestas por el estado de alarma · Derecho Laboral
150.- 02/12/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 15 de septiembre de 2020. LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO POR USO DE VEHÍCULO DE EMPRESA FUERA DE LA ACTIVIDAD LBORAL. PROCEDENCIA. DATOS DEL GPS. INFORMACIÓN AL TRABAJADOR. El uso de los datos obtenidos por un geolocalizador GPS instalado en el vehículo de empresa es lícito en los casos en los que el trabajador esté informado de la instalación del dispositivo, tenga restringida la utilización del coche a la actividad laboral y sólo recojan información sobre movimiento y localización del vehículo. · Derecho Laboral
149.- 27/11/2020 Audiencia Nacional. Sentencia de 30 de octubre de 2020. COVID-19. DENEGACIÓN DE ERTE POR FUERZA MAYOR A EMPRESA DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS AUXILIARES EN PARKINGS. NO ESTÁ INCLUIDA DENTRO DE LAS CONSIDERADAS ESENCIALES EN EL DECRETO DEL ESTADO DE ALARMA. Considera que una interpretación hermenéutica del art. 22.1 del Real Decreto Ley 8/2020 lleva a concluir que el concepto de fuerza mayor al que dicho artículo se refiere está vinculado en exclusiva a la situación de excepcionalidad derivada de la situación de crisis sanitaria a la que se enfrenta el país. Y basado en supuestos involuntarios, perentorios e inevitables sobre la actividad productiva. · Derecho Laboral
148.- 23/11/2020 Juzgado de lo Social número 1 de Orense. Sentencia de 5 de octubre de 2020. LABORAL. PROFESOR DE UNIVERSIDAD DE 69 AÑOS. DERECHO A IMPARTIR CLASES ONLINE DURANTE LA PANDEMIA. Vulneración del derecho fundamental a no ser discriminado por razón de edad. · Derecho Laboral
147.- 09/11/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 13 de octubre de 2020. LIBERBANK, S.A. CONFLICTO COLECTIVO SOBRE INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE UN ACUERDO SUSCRITO CON CAJASTUR ANTERIOR A LA FUSIÓN. La sentencia recurrida realiza una Interpretación ajustada a las previsiones legales que se fundamenta y que no puede ser considerada de arbitraria o irrazonable. El recurso se apoya en ulteriores pactos cuyo contenido no consta en los hechos probados, cuya modificación no se pretende. · Derecho Laboral
146.- 06/11/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de octubre de 2020. EXIME DEL REQUISITO DE CONVIVENCIA A VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO PARA COBRAR LA PENSIÓN DE VIUDEDAD A PAREJAS DE HECHO. La Sala de lo Social desestima un recurso para la unificación de doctrina planteado por la Seguridad Social contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña · Derecho Laboral
145.- 27/10/2020 Tribunal Supremo. Nota Sala de lo Social de 22 de octubre de 2020. RECONOCE EL DERECHO A COTIZAR EL 100% AL PASAR DEJUBILACIÓN PARCIAL A COMPLETA. Analiza un recurso en el que el interesado solicitó que se computaran las cotizaciones elevadas al 100%, pero las sentencias del Juzgado de lo Social y del Tribunal Superior de Justicia entendieron que se debían computar las cotizaciones realmente efectuadas sin incremento alguno. · Derecho Laboral
144.- 26/10/2020 Tribunal Superior de Justicia de las Palmas de Gran Canaria. Sentencia de 1 de septiembre de 2020. LABORAL. LA CONCILIACIÓN LABORAL Y SU IMPACTO DE GÉNERO EN LOS MENORES. Estimación de adaptación de jornada por cuidado hijo a segunda gobernanta de un Hotel (art. 34.8 ET). Libranza en fin de semana. Integración de la perspectiva de género y de infancia: interés superior del menor, como consideración primordial. Ponderación de los tres derechos en conflicto (hijo, actora y empresa). Indemnización daño moral". · Derecho Laboral
143.- 23/10/2020 Juzgado de lo Social número 2 de Vigo. Sentencia de 3 de septiembre de 2020. RECONOCIMIENTO A UN VARÓN EL DERECHO AL COMPLEMENTO POR MATERNIDAD EN SU PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Aplicación del artículo 60 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Reconocimiento del incremento del 5% de la prestación contributiva de jubilación, a un pensionista varón. La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 12 de diciembre de 2019 (asunto C-450/2018) declaró que no es lícito limitar el reconocimiento del derecho a un complemento de pensión solo las mujeres que hayan tenido al menos dos hijos biológicos o adoptados y sean beneficiarias de pensiones contributivas de incapacidad permanente en cualquier régimen del sistema de Seguridad Social nacional, y negarlo a los hombres que se encuentren en una situación idéntica. Esta limitación no se basa en una justificación objetiva y razonable, y encerraría una discriminación positiva en favor de las mujeres por las dificultades que habitualmente tienen en su carrera en relación con los hombres. · Derecho Laboral
142.- 23/10/2020 Juzgado de lo Social número 1 de Orense. Sentencia de 5 de octubre de 2020. COVID-19. DERECHO AL TELETRABAJO. Derecho fundamental a no ser discriminación por razón de edad. Se declara el derecho de un profesor universitario de 69 años y con diabetes tipo dos a impartir clases online mientras duren las circunstancias provocadas por la Covid-19. · Derecho Laboral
141.- 13/10/2020 Tribunal Supremo. Pleno Sala de lo Social. Sentencia de 25 de septiembre de 2020. LABORAL. GLOVO. LA RELACIÓN ENTRE EMPRESA Y REPARTIDORES (RIDER) TIENE NATURALEZA LABORAL. El TS estima el primer motivo del recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el demandante, argumentado que concurren las notas definitorias del contrato de trabajo, examinando en particular las de dependencia y ajenidad. Así, sostiene que el Glovo no es una “mera intermediaria” en la contratación de servicios entre comercios y repartidores. Según destaca, es una empresa que presta servicios de recadería y mensajería fijando las condiciones esenciales para la prestación de dicho servicio, al tiempo que es titular de los activos esenciales para la realización de la actividad. Para ello, explica el alto Tribunal, se sirve de repartidores que no disponen de una organización empresarial propia y autónoma, los cuales prestan su servicio insertados en la organización de trabajo del empleador. · Derecho Laboral
140.- 05/10/2020 Juzgado de lo Social número 3 de Santander. Sentencia de 16 de septiembre de 2020. VACACIONES. ESTADO DE ALARMA. Se reconoce el derecho de una trabajadora del Gobierno de Cantabria a anular vacaciones coincidentes con el Estado de Alarma y autoriza a la demandante a disfrutar de un nuevo período vacacional. · Derecho Laboral
139.- 04/10/2020 Tribunal Superior de Justicia de Canarias. Sentencia de 1 de septiembre de 2020. ADAPTACIÓN DE JORNADA LABORAL. INTERÉS SUPERIOR DEL MENOR. Cuando un empleado plantea a su compañía una adaptación de jornada, no solo deben tenerse en cuenta las necesidades personales del solicitante y las circunstancias organizativas de la empresa, sino también el interés superior del menor. Un principio consagrado en el ordenamiento jurídico cuyo objetivo es garantizar el disfrute pleno y efectivo de todos los derechos reconocidos por la Convención Internacional sobre los Derechos del niño y el desarrollo holístico del niño. De esta manera, la petición se ve fortalecida y exige por parte de la compañía una mayor carga justificativa para poder denegarla legítimamente. · Derecho Laboral
138.- 22/09/2020 Audiencia Nacional. Sentencia de 29 de julio de 2020. LABORAL. ERTE POR COVID-19: LA COMUNICACIÓN A LOS AFECTADOS POR MAIL ES IDÓNEA DADAS LAS CIRCUNSTANCIAS DEL MOMENTO. La sentencia refrenda esta forma de comunicación porque la necesaria adaptación a la realidad social imperante en ese momento obligaba a apartarse de lo que son los hábitos y usos ordinarios en las comunicaciones entre empresario y trabajador. Ante la imposibilidad de dar continuidad a la actividad productiva de la empresa, como consecuencia de haberse decretado el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, se comprometió a comunicar a cada trabajador de forma individual el alcance de las medidas que fueran de aplicación si se aprobaba el ERTE por parte de la Autoridad Laboral. Asimismo, les advirtió que, ante la imposibilidad de realizar la entrega de la comunicación de manera presencial, - también como consecuencia de los aislamientos impuestos por la crisis del Coronavirus-, se informaría mediante la cuenta de correo electrónico vinculada con el Portal del Empleado. El correo electrónico como forma de comunicación para informar a los trabajadores sobre su inclusión en el ERTE por fuerza mayor, fue un sistema adecuado atendiendo a las circunstancias concurrentes en ese momento, y no consta que a través de este canal de comunicación no quedaran salvaguardados los derechos fundamentales de intimidad de los trabajadores, ni se garantizase la autenticidad y fehaciencia de lo comunicado. En cuanto a la fehaciencia de lo comunicado, no es cierto que en el caso el WhatsApp, email y otras aplicaciones similares permitieran la circulación de información de forma anónima; al contrario, la empresa ha aportado diferentes correos electrónicos remitidos desde una dirección con dominio de la compañía (de cuya autenticidad no se duda) y en algunos casos hasta consta la firma del trabajador en la casilla correspondiente, lo que evidencia la efectiva recepción del documento. Recuerda además la sentencia que durante la vigencia del Estado de Alarma estaba limitada la libertad de deambulación de las personas pudiendo únicamente circular por las vías de uso público para la realización de actividades muy tasadas, y entre ellas no figuraba la de desplazarse para recibir una comunicación de la empresa. · Derecho Laboral
137.- 20/09/2020 Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Sentencia de 16 de julio de 2020. LABORAL. LOS JUECES DE PAZ DEBEN CONSIDERARSE TRABAJADORES CON DERECHO A VACACIONES RETRIBUIDAS, SIEMPRE QUE SUS PRESTACIONES NO SEAN MARGINALES. La sola circunstancia de que una normativa nacional califique de «honorarias» las funciones de juez de paz no significa que las prestaciones económicas que un juez de paz percibe deban considerarse carentes de carácter retributivo. Se inicia el litigio por la reclamación formulada por una jueza italiana de la retribución que le correspondería por sus vacaciones, viendo su reclamación desestimada en la instancia al entenderse que los pagos percibidos por los jueces de paz están vinculados al trabajo realizado y se calculan en función del número de resoluciones dictadas, de modo que durante las vacaciones no se genera retribución alguna; a diferencia de lo que si sucede con los jueces de carrera que tienen derecho a 30 días de vacaciones retribuidas. La primera cuestión que se plantea es determinar si un Juez de Paz queda comprendido en el concepto de «órgano jurisdiccional de uno de los Estados miembros», cuestión a la que el TJUE responde afirmativamente. Los jueces de paz deben ser considerados «trabajadores», pese a ser un cargo honorario, en virtud de lo dispuesto en la Directiva 2003/88 y en el Acuerdo Marco.. · Derecho Laboral
136.- 20/09/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 2 de julio de 2020. LABORAL. NULIDAD DEL DESPIDO POSTERIOR A UN ABORTO. VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES (discriminatorio por razón de sexo). · Derecho Laboral
135.- 09/09/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de julio de 2020. LABORAL. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. JUBILADO. IMPROCEDENCIA. El acceso a una incapacidad permanente absoluta no procede si ya se está jubilado, aunque sea de forma anticipada. La rebaja o reducción de la edad ordinaria de jubilación se erige como equivalente a la edad ordinaria de jubilación de forma que en los supuestos de jubilación "anticipada", la edad que se toma de referencia no deja ser una edad ordinaria para el colectivo al que se le aplica. Está vetado el acceso a la prestación de incapacidad permanente absoluta para quien a la fecha del hecho causante ha alcanzado la edad ordinaria de jubilación, aunque se trate de una jubilación anticipada. No puede ser objeto de revisión la incapacidad permanente absoluta quien ya está en situación de jubilación ordinaria por discapacidad declara el Supremo. · Derecho Laboral
134.- 09/09/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 16 de julio de 2020. LABORAL. PROFESORES INTERINOS. CESE. EFECTOS. Cese de profesores interinos al finalizar el período lectivo del curso escolar. Trato distinto con respecto a los profesores fijos en cuanto a las retribuciones por los meses de verano. No tienen derecho a retribuciones ni a otros efectos administrativos. · Derecho Laboral
133.- 07/09/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 2 de julio de 2020. LESIONES. EMBARAZO Y PARTO. PENSIÓN. SEGURIDAD SOCIAL. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo establece en sentencia (estimando recurso de la trabajadora) que las lesiones producidas en el parto deben considerarse accidente no laboral y no enfermedad común. Las mujeres que sufran lesiones derivadas del parto deben recibir pensiones por parte de la Seguridad Social relativas a un accidente no laboral, cuya cuantía es mayor de las que derivan de una enfermedad común. En primer lugar, porque dichas lesiones no suponen un deterioro físico progresivo, además de añadir que el embarazo y el parto, aparte de ser elementos diferenciados, no suponen en ningún caso una enfermedad. · Derecho Laboral
132.- 01/09/2020 Audiencia Nacional. Sentencia de 29 de julio de 2020. LABORAL. COVID-19. CONFLICTO COLECTIVO. Es válida la comunicación a los trabajadores de un ERTE por WhatsApp y/o e-mail como consecuencia del estado de alarma que limitaba la libertad de deambulación de las personas. · Derecho Laboral
131.- 30/07/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 9 de julio de 2020. LABORAL. JURISDICCIÓN SOCIAL COMPETENTE. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INDIVIDUAL EN EL MARCO DE UN DESPIDO COLECTIVO Y DESCUENTO DEL IRPF EN LA INDEMNIZACION. Falta de contradicción. · Derecho Laboral
130.- 30/07/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 8 de julio de 2020. LABORAL. RECURSO DE CASACIÓN DEFECTUOSO. INCUMPLIMIENTO DEL ART. 210 LRJS. No identifica los preceptos legales infringidos por la sentencia. Carece de razonamientos jurídicos al efecto. Su eventual estimación pasaría necesariamente porque este Tribunal construya la argumentación jurídica. · Derecho Laboral
129.- 27/07/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 7 de julio de 2020. LABORAL. THYSSENKRUPP. CÓMPUTO DE JORNADA. Desplazamientos desde el domicilio de los trabajadores, utilizando vehículos de empresa, al domicilio del cliente. Se considera tiempo de trabajo, en aplicación de STJUE 10-09-2015, C-266/14, porque la actividad empresarial no sería factible sin el desplazamiento de trabajadores, materiales y herramientas a los domicilios de los clientes. Quiebra el principio de igualdad, cuando se computa como tiempo de trabajo para unos trabajadores y se niega a los afectados por el conflicto, porque los desplazamientos de los primeros son potencialmente más distantes. · Derecho Laboral
128.- 25/07/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 18 de junio de 2020. LABORAL. EL ABONO CONTINUADO DE CANTIDADES FUERA DE NÓMINA, ESCAPANDO A LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, CONSTITUYE INCUMPLIMIENTO GRAVE DE OBLIGACIONES EMPRESARIALES Y JUSTIFICA LA RESOLUCIÓN INDEMNIZADA DEL CONTRATO DE TRABAJO. Ha resuelto en una sentencia que el abono continuado de parte de las retribuciones del trabajador fuera de nómina, escapando a la cotización a la Seguridad Social, constituye un grave incumplimiento de obligaciones empresariales y justifica la resolución indemnizada del contrato de trabajo a petición del trabajador prevista en el artículo 50.1.c del Estatuto de los Trabajadores. El Supremo estima el recurso de tres peones agrícolas contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que dio la razón a la empresa hortofrutícola para la que trabajaron, y determinó que el incumplimiento de los deberes empresariales debían ser los que tiene con el trabajador y no otros, por lo que entendía que no encajaba en la posibilidad de extinción indemnizada del contrato por voluntad del trabajador del artículo 50.1.c., sin perjuicio de que fuese una conducta empresarial sancionable. · Derecho Laboral
127.- 17/07/2020 Audiencia Nacional. Sentencia de 15 de junio de 2020. LABORAL. COVID-19. ERTE. Suspensión de contratos por Fuerza Mayor como consecuencia del Covid-19. Silencio administrativo. Se aplica el silencio administrativo en procedimientos iniciados a solicitud del interesado según lo regulado en el art. 24 Ley 39/2015, de 1 de octubre, aplicable como regla general. Ni el RD 1483/2012, Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, ni el RD-ley 8/2020, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, fijan las repercusiones del silencio administrativo por parte de la autoridad laboral. Previa desestimación de la excepción de inadecuación de procedimiento porque se está impugnando la decisión empresarial por el cauce adecuado de los artículos 153 y siguientes LRJS, sin perjuicio de la posibilidad de impugnar también la previa resolución administrativa de constatación de la fuerza mayor por el cauce del art. 151 LRJS. Se desestima también la excepción de falta de agotamiento de la vía previa administrativa. La Audiencia Nacional desestima las excepciones de inadecuación de procedimiento y de falta de agotamiento de la vía previa administrativa y desestima la demanda formulada contra la empresa y la Dirección General de Trabajo y Economía Social. · Derecho Laboral
126.- 13/07/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 16 de marzo de 2020. PENSIÓN DE VIUDEDAD. UNIÓN POR RITO GITANO. Se reconoce el derecho de un hombre a cobrar una pensión de viudedad tras la muerte de su mujer, a la que estaba unida por el rito gitano, al considerar que, aunque en el Libro de Familia constaba que estaban solteros, existían otros documentos públicos, como el certificado de defunción y el certificado municipal de convivencia, que acreditaban la convivencia como matrimonio de la pareja. · Derecho Laboral
125.- 26/06/2020 Juzgado de lo Social número 3 de Orense. Sentencia de 22 de mayo de 2020. VULNERACION DE DERECHOS. EMPRESA DE AMBULANCIAS. TEST DE COVID A SUS EMPLEADOS. NO TIENEN FINALIDAD PREVENTIVA. El Juzgado estima que no se produce lesión o vulneración del derecho a la integridad física por no realizar los test de doble banda del coronavirus a los trabajadores de una empresa dedicada al transporte sanitario porque no existe ningún tipo de normativa que imponga a las empresas realizarlos. El "riesgo laboral" no debe valorarse de forma abstracta, sino en relación a la prevención, o con las medidas que la empresa debe adoptar para evitar o reducir los riesgos. · Derecho Laboral
124.- 17/06/2020 Tribunal Superior de Justicia de Murcia. Sentencia de 4 de marzo de 2020. LABORAL. DESPACHO DE ABOGADOS. PASANTE. POSTERIOR RELACIÓN DE COLABORACION. RELACION LABORAL. NO procede apreciar la existencia de relación laboral en cuanto al periodo de prácticas o de pasantía, cuyo fin es adquirir los conocimientos necesarios y precisos para posteriormente ejercer la profesión de abogado, toda vez que, las demandantes no habían obtenido todavía la titulación de Licenciadas en Derecho, por lo que sus tareas iban encaminadas al aprendizaje. Situación no encuadrable dentro de la relación laboral especial regulada el Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, ni a nivel de contrato de trabajo (artículo 1 y 3 de dicha norma), ni como contrato en prácticas (artículo 9 de dicho texto legal ). NO acreditado las notas de ajenidad y dependencia. Con posterioridad al periodo de pasantía, tampoco se ha acreditado la concurrencia de una relación laboral. Las actoras han venido desempeñando su profesión en relación con sus propios clientes, haciendo uso de las instalaciones de la parte demandada, siendo aplicable, aunque las actoras no concurran a la satisfacción de los gastos de tales instalaciones, lo que dispone el artículo 1.2.c) y d) del RD 1331/2006, respecto de la "relaciones que se establezcan entre abogados que se limiten a compartir locales, instalaciones u otros medios o servicios de cualquier naturaleza, siempre que se mantenga la independencia entre ellos, no se identifiquen de forma conjunta ante los clientes y no se atribuyan a la sociedad que eventualmente pudieran constituir los derechos y obligaciones inherentes a la relación establecida con los clientes". · Derecho Laboral
123.- 13/06/2020 Juzgado de lo Social número 1 de Teruel. Sentencia de 3 de junio de 2020. LABORAL. COVID-19. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. VULNERACIÓN. Condena a la Diputación General de Aragón, al Servicio Aragonés de Salud y al Instituto Aragonés de Servicios Sociales por haber vulnerado los derechos de los trabajadores y empleados públicos de Teruel en materia de prevención de riesgos laborales al no proporcionarles los equipos de protección individual (EPIs) adecuados para protegerse contra el SARS-Cov-2 y ante el riesgo de contagio e infección ante la enfermedad del Covid-19. · Derecho Laboral
122.- 12/06/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de mayo de 2020. LABORAL. CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DEL EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. FINALIDAD. EXTINCION DEL CONTRATO. Disposición Adicional Primera Ley 43/2006. La finalidad de la contratación temporal es el fomento del empleo de determinados trabajadores no precisando otra causa específica. Válida extinción del contrato con la llegada del término final. · Derecho Laboral
121.- 25/05/2020 Juzgado de lo Social número 1 de León. Auto de 12 de mayo de 2020. LABORAL. INADMITE LA DEMANDA DE UN AYUNTAMIENTO AL QUE TRABAJO DENIEGA UN ERTE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE LEÓN RECHAZÓ LA PETICIÓN DEL CONSISTORIO POR ENTENDER QUE LA ADMINISTRACIÓN, CUANDO ACTÚA COMO EMPLEADORA, ESTÁ EXCLUIDA DE LA POSIBILIDAD DE ACOGERSE Ha inadmitido la demanda del Ayuntamiento de Valverde de la Virgen contra la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León (Oficina Territorial de Trabajo) por denegar el ERTE que el Consistorio había solicitado por causa de fuerza mayor derivada del estado de alarma. La Oficina Territorial de Trabajo de León rechazó la petición del Ayuntamiento por entender que la administración, cuando actúa como empleadora, está excluida de la posibilidad de acogerse a un ERTE. El Consistorio interpuso recurso de alzada contra esta decisión ante la propia administración laboral que había desestimado su petición. Y acudió también al Juzgado, que ahora inadmite la demanda y la petición del Ayuntamiento para que se fijara juicio el 8 de julio, por haberse interpuesto sin que haya transcurrido el plazo de tres meses que la Administración tiene para resolver el recurso de alzada. · Derecho Laboral
120.- 15/05/2020 Tribunal Superior de Justicia de Valladolid. Sentencia de 28 de febrero de 2020. Niegan la pensión de viudedad a una víctima de malos tratos separada de su pareja de hecho La Sala destaca que la ley que regula el acceso a la pensión de viudedad trata de manera diferenciada a los matrimonios y a las parejas de hecho. Los magistrados destacan que la ley que regula el acceso a la pensión de viudedad trata de manera diferenciada a los matrimonios y a las parejas de hecho. · Derecho Laboral
119.- 08/05/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 12 de febrero de 2020. INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO. TRABAJADOR TEMPORAL. El Supremo considera que "los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada, tienen los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida". En su sentencia, señala que el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo y retribuciones del personal al servicio del Ayuntamiento, en el que las partes negociadoras pactaron condiciones distintas para los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal con contrato fijo por un lado, y para el personal laboral indefinido o temporal y personal eventual por otro, no se contiene ninguna mejora voluntaria de la Seguridad Social por fallecimiento accidental a diferencia de lo que sucede con el personal funcionario y laboral fijo. En el acuerdo en cuestión, señala, "se establece una diferencia de trato inadmisible en la mejora voluntaria de Seguridad Social entre trabajadores en función de la naturaleza de su contrato, que contraviene la Directiva 1999/70CE, reiteradamente interpretada por el TJUE señalando que el Acuerdo Marco anexo a la Directiva, y en particular su cláusula 4, tiene por objeto la aplicación de dicho principio a los trabajadores con contrato de duración determinada con la finalidad de impedir que una relación laboral de esta naturaleza sea utilizada por un empleador para privar a dichos trabajadores de derechos reconocidos a trabajadores con contrato de duración indefinida". En el mismo sentido, según recoge el Alto Tribunal en su resolución, el art. 15.6 del Estatuto de los Trabajadores, señala expresamente que "los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada, tienen los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las especialidades propias de cada modalidad contractual en materia de extinción del contrato. En el supuesto examinado, claramente las partes negociaron condiciones distintas para los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y en personal laboral con contrato fijo, respecto al personal laboral temporal y eventual, que en lo que ahora interesa, afecta a la mejora voluntaria de Seguridad Social por fallecimiento consecuencia de accidente de trabajo, que son excluidos de la cobertura de la póliza de seguros. Este trato desigual, vulnera el principio de igualdad ante la ley entre trabajadores temporales e indefinidos, al no estar amparado de justificación objetiva y razonable, sin perjuicio de que ello suponga o no una vulneración de lo dispuesto en el art. 14 CE". · Derecho Laboral
118.- 30/04/2020 Audiencia Nacional. Sentencia de 2 de marzo de 2020. LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS TIENEN QUE CONTAR COMO TIEMPO DE TRABAJO. VIGILANTES DE SEGURIDAD. El principio de gratuidad de estas revisiones médicas no solo implica que los trabajadores no tienen que abonar nada, sino también que no han de soportar una carga adicional en su jornada, por más que sean voluntarias. Una actividad como la de “vigilancia y seguridad”, junto al principio de gratuidad se está ante una de las excepciones al principio de voluntariedad del reconocimiento médico. En suma, voluntarios o no, los reconocimientos médicos nunca deben suponer una carga, coste o consecuencia negativa y perjudicial para el trabajador, por lo que generalmente deben realizarse dentro de la jornada laboral, y cuando se realicen fuera de ella, su tiempo invertido deberá ser tenido en cuenta como tiempo efectivo de trabajo. · Derecho Laboral
117.- 30/04/2020 Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. Sentencia de 28 de febrero de 2020. PENSION DE VIUDEDAD. CONVIVENCIA. REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO. DENEGACIÓN. La Sala considera que la exigencia de inscripción en el registro de parejas de hecho no puede ser sustituida por la aportación de "unos certificados de empadronamiento que constituyen prueba de residencia y domicilio más no sirven para acreditar la existencia de pareja de hecho, ni por la adquisición de una vivienda en común más de dos años antes, no siendo equiparable la formalización notarial de su relación con una escritura de compraventa de un inmueble en que intervinieron la actora y el causante sin manifestar siquiera constituyeran pareja de hecho". · Derecho Laboral
116.- 29/03/2020 Tribunal Supremo. Sentencia 130/2020. 12 de febrero de 2020. LABORAL. CONTRATO DE RELEVO. EXTINCIÓN. INDEMNIZACIÓN. La cuestión a resolver es la de determinar el importe de la indemnización que corresponde percibir al trabajador a la extinción de un contrato de relevo de naturaleza temporal cuya conformidad a derecho no se discute, si ha de ser la resultante del art. 49. 1 c) ET conforme a lo previsto en la DT 8º ET, o la de 20 días por año de servicio en aplicación de la doctrina contenida en la STJUE de 14/9/2016. La Sala IV reitera doctrina, y estima, en aplicación de las STJUE 5-6-2018 [Grupo Norte Facility, y Montero Mateos], que lo dispuesto en el art. 49.1.c) ET, no resulta contrario a la normativa europea en materia de igualdad de trato entre trabajadores indefinidos y temporales, resultando acorde con la Directiva 1999/70/CE la indemnización que contempla el precepto para la extinción regular de determinados contratos temporales y que resulta inferior a la regulada para la extinción por causas objetivas ex art. 53.1.b) ET. En consecuencia, la citada extinción ha de ser indemnizada con el importe de once días de salario por año de servicio, aplicando a DT 8ª ET, en función de la fecha de contratación. No procede, el abono de la indemnización de veinte días de salario por año de servicio, fijada para el despido objetivo, ni de ninguna otra de importe superior a la establecida legalmente. · Derecho Laboral
115.- 16/03/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 29 de enero de 2020. LABORAL. EMPLEADA DE HOGAR. DESPIDO DE TRABAJADORA EMBARAZADA. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. DESPIDO NULO. SE DEBEN SALARIOS TRAMITACIÓN HASTA EL DÍA QUE SE NOTIFICÓ SENTENCIA DE SUPLICACIÓN QUE DECLARÓ NULIDAD. Considera la Sala que “así se deriva de lo dispuesto en el artículo 56 del ET. Y es lógico que así sea porque si la sentencia de instancia es favorable al trabajador, la empresa que recurre viene obligada a pagar los salarios de trámite durante la sustanciación del recurso, conforme al art. 297-2 de la LJS, pago del que no la puede liberar el hecho de que sea el trabajador quien recurre en suplicación para obtener la declaración de nulidad de su despido que es la que le da derecho a los salarios de tramitación. Otra solución comportaría un trato peyorativo de las empleadas de hogar cuyo despido se declara nulo, porque carecería de fundamento privarlas del derecho a los salarios de tramitación que si tienen otras mujeres en igual situación y sería contrario a lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 3/2007, de 22 de marzo.” · Derecho Laboral
114.- 02/03/2020 Tribunal Supremo. Pleno. Sentencia de 29 de enero de 2020. RECONOCE A UNA MUJER EL DERECHO A COBRAR UNA PENSÓN EN FAVOR DE FAMILIARES POR LA MUERTE DE SU MADRE, PENSIONISTA DEL ANTIGUO RÉGIMEN SOVI. La pensión a favor de familiares se otorga a hijos y hermanos de pensionistas de jubilación o incapacidad permanente, mayores de 45 años que estén solteros, viudos, separados judicialmente o divorciados, siempre que acrediten dedicación prolongada al cuidado del causante. La madre de la demandante falleció siendo perceptora de una pensión SOVI, régimen de protección anterior a la Seguridad Social. Se trata de pensiones otorgadas a quienes no alcanzan cotizaciones suficientes con posterioridad a 1967, cuya cuantía para 2020 es de 437,70 euros mensuales. · Derecho Laboral
113.- 24/02/2020 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Sentencia 17 de enero de 2020. LABORAL. EL DESPIDO POR ABSENTISMO CONTRAVIENE LOS TRATADOS INTERNACIONALES Y DISCRIMINA A LA MUJER. Aunque la sentencia 118/2019 del TC se ha pronunciado recientemente validando la constitucionalidad del art. 52. d) ET, el Tribunal catalán considera que el despido por ausencias, aunque sean justificadas, es contrario a los Convenios y Tratados Internacionales, y lo fundamenta desde dos puntos de vista diferentes, el de la prevención de riesgos laborales y el de la perspectiva de género, ambos desde la óptica de la normativa internacional. Después de 43 años al servicio de la empresa, la trabajadora fue despedida por ausentarse de su puesto de trabajo 13 días en un período de 2 meses, ausencia justificada en diversas patologías, la principal, dolor de espalda, y siendo que, de algunas de ellas no se causó baja por IT. · Derecho Laboral
112.- 24/02/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 6 de febrero de 2020. LABORAL. RECONOCE POR PRIMERA VEZ EL DERECHO DE UNA MUJER A COMPUTAR EL SERVICIO SOCIAL PARA LA JUBILACIÓN ANTICIPADA. RECUERDA QUE LA FINALIDAD TANTO DEL SERVICIO MILITAR COMO DEL “SERVICIO SOCIAL DE LA MUJER” FUE SIMILAR, TAL Y COMO ESTABLECE EL DECRETO NÚMERO 378 DE OCTUBRE DE 1937, COMO UN SERVICIO OBLIGATORIO PARA HOMBRES Y MUJERES. La Sala de lo Social del TS ha reconocido el derecho de una mujer a computar el tiempo en el que realizó el “Servicio Social de la Mujer” para alcanzar el periodo mínimo de cotización exigido para la jubilación anticipada, en la misma forma en la que se tiene en cuenta, a dichos efectos, el servicio militar obligatorio o la prestación social sustitutoria para hombres. · Derecho Laboral
111.- 03/02/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 8 de enero de 2020. LABORAL.DERECHO A PRESTACIÓN POR BAJAS DERIVADAS DE INTERVENCIONES QUIRÚRGICAS NO INCLUIDAS EN LA CARTERA SALUD PÚBLICA. El Tribunal examina el caso de una mujer de 46 años que presta servicios en la sección de hogar de un Hipermercado de Madrid que fue dada de baja por incapacidad temporal el 23 de septiembre de 2015, con diagnóstico de cataratas, emitiéndose parte médico de alta por mejoría que permite trabajar el 11 de noviembre de 2015. La mujer se sometió, privadamente, en fecha 23 de septiembre y 30 de septiembre de 2015 a una intervención refractiva en ambos ojos, consistente en la extracción de cristalino con implante de lente intraocular, también llamada “lesentomía refractiva”, al objeto de eliminar la presbicia con hipermetropía media con astigmatismo que padecía. La Mutua Asepeyo, a la que está asociada la empresa para la gestión de Incapacidad Temporal, denegó el derecho a percibir el correspondiente subsidio por incapacidad temporal, por resolución de fecha 3 de noviembre de 2015, y la Seguridad Social denegó la reclamación de la trabajadora en diciembre de ese año. Tanto el Juzgado de lo Social como posteriormente el TSJ de Madrid y ahora el Supremo, han dado la razón a la trabajadora y reconocido su derecho a percibir el subsidio por incapacidad temporal devengado por contingencia común, durante el periodo de 23 de septiembre de 2015 hasta el 11 de noviembre de 2015. Así, considera el Supremo que “si estamos en presencia de una enfermedad, aunque su específico tratamiento en la modalidad elegida por la actora no esté cubierto, ello no implica que no estemos ante una situación incapacitante para el trabajo que nadie discute”. Destaca por tanto que en el caso se dan los requisitos básicos para poder acceder a la prestación, que son la existencia de una situación incapacitante y el tratamiento médico. · Derecho Laboral
110.- 03/02/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 8 de enero de 2020. DERECHO DEPORTIVO. HA CONFIRMADO LA NULIDAD DEL ARTÍCULO DEL REGLAMENTO DEL PLAN DE AHORRO DE FUTBOLISTAS DE 20 DE DICIEMBRE DE 2016, QUE OBLIGABA A ESTAR AFILIADO A LA ASOCIACIÓN DE FUTBOLISTAS ESPAÑOLES (AFE) PARA TENER LA CONDICIÓN DE ASEGURADO EN ACTIVO DE DICHO PLAN. · Derecho Laboral
109.- 20/01/2020 Tribunal Supremo. Sentencia de 17 de diciembre de 2019. LABORAL. LA ACTIVIDAD PROFESIONAL DE LA ABOGACIA PUEDE EJERCITARSE A TRAVÉS O POR MEDIO DE LA CONSTITUCIÓN DE UNA SOCIEDAD PROFESIONAL. Los supuestos concretos sobre aquellos casos en que realmente la sociedad profesional no tiene causa, sino que es un instrumento de cobro y ocultación de la realidad de la prestación por persona física, sin empleados y sin estructura, serán de apreciación por la Sala de instancia, según las circunstancias que se den en cada caso. · Derecho Laboral
108.- 30/12/2019 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sentencia de 9 de octubre de 2019. LABORAL. LA JUSTICIA AVALA EL DESPIDO DE UNA EMPLEADA DE BAJA POR ANSIEDAD, VISTA AYUDANDO EN EL NEGOCIO DE SU HERMANA. Ha establecido que estar de baja por diagnóstico de ansiedad y trastorno adaptativo, y en este estado, ayudar a un familiar en su negocio, son situaciones incompatibles y, además, un comportamiento que legitima a la empresa a despedir disciplinariamente al empleado, por transgresión de la buena fé. · Derecho Laboral
107.- 23/12/2019 Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Sentencia de 12 de diciembre de 2019. EL COMPLEMENTO DE PENSIÓN CONCEDIDO POR ESPAÑA A LAS MADRES BENEFICIARIAS DE UNA PENSIÓN DE INVALIDEZ QUE TENGAN DOS O MÁS HIJOS DEBE RECONOCERSE TAMBIÉN A LOS PADRES QUE SE ENCUENTREN EN UNA SITUACIÓN IDÉNTICA En enero de 2017, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) concedió a WA una pensión por incapacidad permanente absoluta del 100 % de la base reguladora. WA presentó una reclamación administrativa previa contra dicha resolución, alegando que, al ser padre de dos hijas, debería haber percibido, conforme a la norma española (Ley General de la Seguridad Social) un complemento de pensión que representaba el 5 % de la cuantía inicial de ésta. Dicho complemento se concede a las mujeres, madres de al menos dos hijos, beneficiarias de una pensión contributiva ―entre otras, de incapacidad permanente― en cualquier régimen de la Seguridad Social española. El INSS desestimó su reclamación administrativa previa e indicó que el mencionado complemento de pensión se concede exclusivamente a estas mujeres por su aportación demográfica a la Seguridad Social. WA interpuso recurso contencioso contra la resolución desestimatoria del INSS ante el Juzgado de lo Social n.º 3 de Gerona, solicitando que se le reconociera el derecho a percibir el complemento de pensión controvertido. Este juzgado planteó una cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia. El Tribunal de Justicia declara que la Directiva relativa a la igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social (79/7/CEE del Consejo, de 19 de diciembre de 1978, relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social) se opone a la norma española, ya que los hombres que se encuentren en una situación idéntica a la de las mujeres que perciben el complemento de pensión controvertido no tienen derecho a él. El Tribunal de Justicia observa que la norma española concede un trato menos favorable a los hombres que hayan tenido al menos dos hijos biológicos o adoptados. Ello constituye una discriminación directa por razón de sexo, prohibida por la Directiva. Señala que, dado que la aportación de los hombres a la demografía es tan necesaria como la de las mujeres, la aportación demográfica a la Seguridad Social no puede justificar por sí sola que los hombres y las mujeres no se encuentren en una situación comparable en lo que respecta a la concesión del complemento de pensión controvertido. Las autoridades españolas sostienen que el complemento fue concebido también como una medida destinada a reducir la brecha de género existente entre las pensiones de los hombres y las de las mujeres cuyas carreras profesionales se hayan visto interrumpidas o acortadas por haber tenido al menos dos hijos, diferencias que se desprenden de numerosos datos estadísticos. Así, el Tribunal pone de manifiesto que la norma española tiene por objeto, al menos parcialmente, la protección de las mujeres en su condición de progenitor. Ahora bien, por un lado, se trata de una cualidad predicable tanto de hombres como de mujeres y, por otro lado, las situaciones de un padre y una madre pueden ser comparables en cuanto al cuidado de los hijos se refiere. En estas circunstancias, la existencia de datos estadísticos que muestren diferencias estructurales entre los importes de las pensiones de las mujeres y los de las pensiones de los hombres no es suficiente para llegar a la conclusión de que las mujeres y los hombres no se encuentran en una situación comparable en su condición de progenitores en relación con el complemento controvertido. Habida cuenta de las características del complemento controvertido, éste no está incluido en los supuestos en los que cabe una excepción a la prohibición de toda discriminación directa por razón de sexo previstos por la Directiva. En primer lugar, en lo tocante a la excepción relativa a la protección de la mujer por motivos de maternidad, la norma española no contiene ningún elemento que establezca un vínculo entre la concesión del complemento y el disfrute de un permiso de maternidad o las desventajas que sufre una mujer en su carrera debido a la interrupción de su actividad durante el período que sigue al parto. En segundo lugar, por lo que respecta a la excepción que permite a los Estados miembros excluir del ámbito de aplicación de la Directiva las ventajas concedidas en materia de seguro de vejez a las personas que han educado hijos y la adquisición del derecho a las prestaciones después de períodos de interrupción de empleo debidos a la educación de los hijos, el Tribunal de Justicia pone de manifiesto que la norma española no supedita la concesión del complemento controvertido a la educación de los hijos o a la existencia de períodos de interrupción de empleo debidos a la educación de los hijos, sino únicamente a haber tenido al menos dos hijos biológicos o adoptados y al hecho de percibir una pensión contributiva, en particular de incapacidad permanente. Por último, el complemento controvertido tampoco está incluido en el ámbito de aplicación del artículo 157 TFUE, apartado 4, el cual, con objeto de garantizar en la práctica la plena igualdad entre hombres y mujeres en la vida laboral, permite a los Estados miembros mantener o adoptar medidas que ofrezcan ventajas concretas destinadas a facilitar al sexo menos representado el ejercicio de actividades profesionales o a evitar o compensar desventajas en sus carreras profesionales. En efecto, el complemento controvertido se limita a conceder a las mujeres un plus en el momento del reconocimiento del derecho a una pensión, sin aportar ninguna solución a los problemas a los que puedan tener que hacer frente durante su carrera profesional ni compensar las desventajas a las que puedan verse expuestas. Fuente: Tribunal de Justicia de la Unión Europea. COMUNICADO DE PRENSA n.º 154/19. Luxemburgo, 12 de diciembre de 2019 · Derecho Laboral
106.- 23/12/2019 Tribunal Supremo. Sentencia de 22 de octubre de 2019. CORREOS NO DISCRIMINA CUANDO CONCEDE 15 DIAS DE PERMISO SOLO A LOS QUE CONTRAEN MATRIMONIO. NO SUPONE TRATO DESIGUAL CON OTRAS UNIONES DISTINTAS A LA MATRIMONIAL, PORQUE SE TRATA DE SITUACIONES DIFERENTES Y NO EQUIVALENTES. El Sindicato Federal de Correos y Telégrafos de la Confederación General del Trabajo (CGT) ha recurrido al Supremo por entender que existe una diferencia de trato injustificada en los empleados de este organismo estatal que sólo pueden tener permiso retribuido por “matrimonio” cuando efectivamente realizan una boda. No se contemplan otras situaciones como las parejas de hecho, tan en boga en la actualidad. · Derecho Laboral
105.- 23/12/2019 Tribunal Supremo. Sentencia de 19 de noviembre de 2019. CONFIRMA EL DERECHO A RECIBIR UNA CESTA DE NAVIDAD EN UNA EMPRESA QUE LA SUPRIMIÓ EN 2013 PARA REDUCIR COSTES. La sentenciad estaca que la supresión por causa excepcional en una anualidad concreta del envío de la cesta no elimina el derecho a la misma. El Supremo explica que para apreciar que la cesta de Navidad es una condición más beneficiosa deben darse dos condiciones: una sucesión de los actos sobre los que se apoya y una mejora inequívoca de la empresa como origen de la citada condición, que mejora el marco legal o convencional aplicable. Y la consecuencia de su apreciación es la incorporación de la misma al paquete obligacional del contrato de trabajo. · Derecho Laboral
104.- 16/12/2019 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 27 de noviembre de 2019. LABORAL. REPARTIDOR GLOVO. RELACIÓN LABORAL. La Sala de lo Social del TSJ de Madrid falla que el nexo contractual que vinculó a los litigantes tiene naturaleza jurídica laboral ordinaria o común. Establecida que la relación laboral no es de autónomo, declara improcedente el despido del repartidor y condena a Glovo a estar y pasar por esta declaración, y a que, por tanto y a su opción, readmita inmediatamente al demandante en su puesto de trabajo en las condiciones que regían antes del despido, más con sujeción a contrato de trabajo ordinario, o bien le indemnice en la suma de 2.416,70 euros. · Derecho Laboral
103.- 10/12/2019 Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Gran Sala. Sentencia de 19 de noviembre de 2019. LABORAL. VACACIONES ANUALES. TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE BAJA POR ENFERMEDAD DURANTE UN PERIODO DE VACACIONES ANUALES RETRIBUIDAS. DISPOSICIONES NACIONALES Y CONVENIOS COLECTIVOS MÁS FAVORABLES QUE LA DIRECTIVA 2003/88, QUE FIJA EL MÍNIMO EN CUATRO SEMANAS DE VACACIONES ANUALES RETRIBUIDAS, PERO QUE AL MISMO TIEMPO EXCLUYEN EL APLAZAMIENTO DE ESOS DÍAS EN CASO DE ENFERMEDAD. Incumbe a los Estados miembros, por una parte, decidir si conceden o no a los trabajadores días de vacaciones anuales retribuidas que se sumen al periodo mínimo de cuatro semanas siempre que el derecho a vacaciones anuales retribuidas del que disfruta efectivamente el trabajador cuando no se encuentra en situación de baja laboral por enfermedad sea, por su parte, al menos igual al periodo mínimo de cuatro semanas mencionado y, por otra parte, definir en su caso las condiciones de concesión y extinción de esos días adicionales de vacaciones, sin quedar obligados a atenerse a los principios de protección que el Tribunal de Justicia ha desarrollado en relación con el mencionado periodo mínimo de vacaciones. Se declara la inaplicabilidad cuando no se trata de una situación de aplicación del Derecho de la Unión, en el sentido del artículo 51.1 de la CDFUE. El artículo 15 de la Directiva 2003/88 no confiere a los Estados miembros la facultad de legislar en virtud del Derecho de la Unión, sino que se limita a reconocer la facultad que estos tienen de establecer en su Derecho nacional tales disposiciones más favorables, al margen del régimen establecido por la citada Directiva. De esta forma, las disposiciones nacionales y los convenios colectivos forman parte del ámbito del ejercicio de la competencia que conservan los Estados miembros, sin que se rijan por dicha Directiva ni estén incluidos en el ámbito de aplicación de la misma. Del mismo modo, dicha regulación se sitúa al margen del ámbito de aplicación de la Carta. El mero hecho de que medidas nacionales guarden relación con un ámbito en el que la Unión dispone de competencias no puede integrarlas en el ámbito de aplicación del Derecho de la Unión y dar lugar por ello a la aplicabilidad de la Carta. · Derecho Laboral
102.- 10/12/2019 Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. Sentencia de 2 de octubre de 2019. DERECHO LABORAL: DECLARADO PROCEDENTE EL DESPIDO DE MATARIFE QUE NO ATURDÍA A LOS ANIMALES ANTES DE MATARLOS. La legislación europea que regula el sacrificio de ganado para consumo humano que exige que los animales (Directiva comunitaria 1099/2009, de 24 de septiembre) obliga a que estos sean aturdidos en el matadero antes de su muerte. En este contexto, el TSJ de Burgos ha declarado procedente el despido por no aturdirlos antes de enviarlos a sacrificar. · Derecho Laboral
101.- 10/12/2019 Tribunal Supremo. Sentencia de 30 de octubre de 2019. LABORAL. DECLARA IMPROCEDENTE EL DESPIDO DE UNA LIMPIADORA QUE EN 8 AÑOS FIRMÓ 242 CONTRATOS DE INTERINA PARA CUBRIR VACACIONES. La trabajadora prestaba servicios en un hospital de Barcelona cubriendo, además de vacaciones, los descansos y permisos de otros empleados de la empresa. La Sala reitera que la vía del contrato de interinidad por sustitución no es válido en esos casos. · Derecho Laboral
100.- 10/12/2019 Tribunal Supremo. Sentencia de 15 de octubre de 2019. LABORAL. EMPLEADOS CON BECARIOS A SU CARGO. DERECHO AL PLUS POR DOCENCIA. El personal de conducción (jefes de maquinistas, maquinistas jefes de tren, maquinistas principales, maquinistas y maquinistas de entrada) que realiza funciones docentes en la formación del personal becario tiene derecho a percibir la gratificación docente prevista en el convenio de Renfe. Los becarios no tienen relación laboral con el Grupo Renfe, y por ende, no es personal ferroviario. En su fallo, el Alto Tribunal rechaza el recurso de casación interpuesto por Renfe contra la sentencia de la Audiencia Nacional. Confirma la pretensión del Sindicato Español de Maquinistas y Ayudantes Ferroviarios (SEMAF), que reclamaba el derecho de los maquinistas a percibir la gratificación docente que prevé su convenio colectivo por la formación teórica y práctica dada personal becario. El programa de formación de Renfe consiste en una docencia técnica y especializada sobre las infraestructuras ferroviarias y sus vehículos. Como apunta el fallo, este programa es la misma formación que se les da a los trabajadores en nómina recién incorporados. Pero a diferencia de los empleados de recién incorporación, a los becarios no se les exigía realizar el trabajo efectivo durante el periodo de prácticas. Considera que Los trabajadores no son comparables con los becarios, pues una beca no es un contrato de trabajo. No existe contraprestación de trabajo y salario, sino una relación de formación y una concesión de una ayuda económica. Así que no existiendo relación laboral alguna, la formación a los becarios sí es docencia, y por tanto debe estar retribuida con la correspondiente gratificación. Resulta indiferente que los becarios tengan título de conducción en vigor y estén registrados como personal maquinista. Siempre que la relación con la empresa sea formativa (de beca) existe derecho a cobrar la correspondiente gratificación de docencia si esta viene prevista en el correspondiente convenio. · Derecho Laboral
99.- 02/12/2019 Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Sentencia de 20 de septiembre de 2019. LABORAL. RECLAMACIÓN DE HORAS EXTRAS POR WHATSAPP. DESPIDO Exigir vía Whatsapp al jefe una modificación de contrato para cobrar las horas extras no supone una reclamación oficial que convierta en nulo el posterior despido. Esta ha sido la conclusión a la que ha llegado la Sala de lo Social del TSJ Galicia en la reciente sentencia en la que ha rechazado declarar la nulidad del despido de la camarera que, el día antes a la extinción de la relación laboral, reclamó a su jefe modificar el contrato para conseguir que reflejase las horas efectivamente trabajadas. Según la argumentación del fallo, no puede apreciarse que el despido fuese una represalia de la empresa contra la trabajadora por las posibles acciones legales que ella pudiera emprender. El principal argumento dado por el tribunal para alcanzar esta conclusión es que los mensajes intercambiados entre la trabajadora y el jefe no prueban que la empleada anunciase su intención de reclamar o entablar acciones contra la empresa. Por tanto, la Sala concluye que no puede apreciarse que el despido vulnerase la garantía de indemnidad de la trabajadora. Es decir, la empresa no ha cometido ningún ataque contra el derecho fundamental de la camarera a reclamar ante los tribunales sin obstáculos o represalias en su puesto de trabajo. · Derecho Laboral
98.- 23/11/2019 Juzgado de lo Social número 26 de Barcelona. Sentencia de 3 de octubre de 2019. LABORAL. UNA EMPRESA DEBE INDEMNIZAR A UNA TRABAJADORA CON 25.000 EUROS POR NO ABONARLE EL BONUS POR AUSENCIAS DERIVADAS DE SU MATERNIDAD. El Magistrado recuerda que de nada sirve un Plan de Igualdad si se siguen aplicando criterios discriminatorios, como es la regulación de un complemento salarial para cuyo devengo sea necesario trabajar un mínimo de horas, sin excepcionar las ausencias relacionadas con la maternidad. Constituye una discriminación directa por razón de sexo que un complemento retributivo considere el tiempo trabajado para su devengo, sin computar los tiempos de ausencia vinculados con la maternidad; o cuando en su devengo, las ausencias relacionadas con la maternidad puedan implicar una merma retributiva. · Derecho Laboral
97.- 18/11/2019 Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Sentencia de 15 de octubre de 2019. LABORAL. EL TJUE HA DECLARADO QUE ESPAÑA DISCRIMINA A LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. PARA COBRAR TRIENIOS, SOLO SE LES COMPUTA EL TIEMPO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EFECTIVOS DURANTE LAS SUCESIVAS CAMPAÑAS A LAS QUE HAN SIDO LLAMADOS, CUANDO NO SE HACE ASÍ CON LOS TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO. PERO ADEMÁS DE NO EXISTIR UNA RAZÓN OBJETIVA PARA ELLO, DISCRIMINA FUNDAMENTALMENTE A LAS MUJERES QUE SON LAS QUE MÁS ACCEDEN A ESTE TIPO DE TRABAJOS. El origen de este procedimiento judicial fue la reclamación que hizo una trabajadora de la AEAT que era llamada todos los años para ofrecer información y asesoramiento durante las campañas de renta. Cuando solicitó certificación de los servicios prestados pudo comprobar que sólo se le reconocían los períodos de tiempo de prestación efectiva de servicios y no los intermedios entre llamamientos. Disconforme con esta resolución, acudió al Juzgado de lo Social que estimó parcialmente su demanda y declaró que la antigüedad de la trabajadora a efectos del reconocimiento de servicios prestados para el devengo del complemento de antigüedad ha de calcularse teniendo en cuenta no únicamente los días realmente prestados, sino la totalidad del tiempo transcurrido desde la primera campaña en la que fue llamada. La AEAT recurrió en suplicación, y el TSJ Galicia, entendiendo que podría darse un supuesto de discriminación sexista, decidió plantear cuestión prejudicial al TJUE. Consideraba que hay una marcada feminización en este sector y que se trata de una situación que no es coyuntural. Ahora el Tribunal Europeo ha declarado sin ningún género de dudas que esta situación dispar entre los fijos discontinuos y los trabajadores a tiempo completo no es justa y además, es discriminatoria. Mientras que a los trabajadores a tiempo completo se les computa toda su relación laboral para el cálculo de la antigüedad (y por ende para la percepción de trienios), en el caso de los fijos discontinuos la antigüedad se calcula atendiendo solamente a la duración de los períodos efectivamente trabajados, sin contar el tiempo que están “parados” entre campaña y campaña. Por tanto, los primeros adquirirán antigüedad cuando trabajen tres años consecutivos, independientemente de que durante todo ese tiempo estén de baja o de vacaciones, y sin embargo los segundos llegarán a cobrar su antigüedad de una forma mucho más ralentizada. No existe ninguna razón objetiva para este trato desigual. Ambos trabajadores se encuentran en una situación comparable, pueden realizar las mismas funciones. Y por ello, excluir del cálculo de la antigüedad los períodos no trabajados por los trabajadores fijos discontinuos, por el simple motivo de que lo hacen a tiempo parcial, da lugar a que reciban un trato menos favorable que los trabajadores a tiempo completo. El principio prorrata temporis alegado por el Gobierno español para justificar la diferencia entre unos y otros no es aplicable en este supuesto. Porque, aunque es cierto que es del todo legítimo que un trabajador cobre más o menos en función del tiempo que desempeña su actividad, también lo es que la antigüedad de los trabajadores a tiempo completo se calcula tomando toda su relación laboral, y no la cantidad de trabajo efectuada durante la misma. Por ello, los fijos discontinuos ya ven minorados sus trienios (cuando los reciben) en proporción al tiempo trabajado anualmente. Tampoco se puede amparar el Derecho Español en que exista una ley o un convenio que permita y contemple expresamente esta distinción. Porque si es contrario al Derecho Comunitario, éste prima frente a aquél. Pero es que además de no observarse ninguna razón justificativa para mantener esta situación, la diferencia de trato entre unos y otros es discriminatoria para la mujer. Es un hecho constatado que el personal fijo discontinuo de la AEAT es mayoritariamente de sexo femenino, - fiel reflejo de la posición de las mujeres en el mercado laboral porque a ellas les cuesta más acceder a empleos a tiempo completo debido a las dificultades que tienen para conciliar la vida profesional con la vida personal y familiar-, y este no es un fenómeno meramente fortuito o coyuntural. Desde siempre ha sido así. En este sector hay un 78,09 % de mujeres aproximadamente, frente al 21,91 % de varones. Esta proporción entre sexos es significativamente diferente de la del personal a tiempo completo de la AEAT, que emplea, por lo que respecta a los funcionarios, a un 53,88 % de mujeres por un 46,12 % de hombres y, en lo que atañe a los contratados laborales, a un 35,21 % de mujeres por un 64,39 % de hombres. Por todo cuanto antecede, el fallo del TJUE no puede ser otro que declarar que nuestra normativa española que permite que los fijos discontinuos sólo computen los períodos efectivamente trabajados para el cálculo de su antigüedad es contraria al Derecho de la Unión, en concreto al art. 14 de la Directiva 2006/54, de 5 de julio, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación. · Derecho Laboral
96.- 11/11/2019 Juzgado de lo Social número 1 de Ourense. Sentencia de 9 de octubre de 2019. LABORAL. CONFLICTO COLECTIVO. COMIDA CON OCASIÓN DE FESTIVIDAD CON CARGO A UNA EMPRESA REPETIDA DURANTE MAS DE 20 AÑOS. CONDICION MAS BENEFICIOSA. APLICACION DOCTRINA UNIFICADA DEL TRIBUNAL SUPREMO. La empresa concesionaria del servicio de limpieza viaria y recogida de basura y residuos sólidos urbanos en el Concello de Ourense, recuperan una tradición que se mantenía desde 1993 y que en 2018 la empresa suprimió, manera unilateral, consistente en pagar un ágape con motivo del patrón, alegando, por un lado, problemas de liquidez al existir demoras en los pagos por el Concello de Ourense, titular de la contrata y por otro, que se trataba de una «condición más beneficiosa». En la Sentencia, el Magistrado consideró que la comida se venía celebrando desde hacía más de 20 años y que la habían mantenido en el tiempo las diferentes adjudicatarias del servicio de recogida de basura y de limpieza viaria en la ciudad de Ourense. Sostiene la Sentencia que esa tradición de más de dos décadas «refleja una voluntad inequívoca de las distintas adjudicatarias del servicio de querer incorporar dicho beneficio al nexo contractual, y por ello su retirada de forma unilateral por la demandada en el año 2018 no se ajusta a derecho, máximo cuando ni tan siquiera se acredita una justa causa y no constituye tal el que el Concello demandado se demore en el pago del precio de la contrata o que se pretendan suprimir determinados gastos, cuando la incidencia del gasto en la comida en los gastos totales es mínima». El Magistrado considera que «dicha comida ha pasado a ser un derecho de los trabajadores (...), no necesitando para que ello suceda, como pretende la demandada el que el convenio reconozca el derecho pues ello sería negar virtualidad a la Doctrina señalada respecto a la condición más beneficiosa, que se caracteriza por no venir reconocidos en un Convenio Colectivo” · Derecho Laboral
95.- 11/11/2019 Tribunal Superior de Justicia de Las Palmas de Gran Canaria. Sentencia de 29 de agosto de 2019. LABORAL. SE ANULA EL DESPIDO DE UNA EMPLEADA POR LA ACTIVIDAD SINDICAL DE SU PAREJA. NO ES LA PRIMERA VEZ QUE SE DISCRIMINA A UN TRABAJADOR POR SU VINCULACIÓN SENTIMENTAL CON OTRO QUE ES “MOLESTO” PARA LA EMPRESA. LOS INDICIOS REVELAN QUE ES UNA REPRESALIA Y POR ELLO, DESPIDO NULO. · Derecho Laboral
94.- 28/10/2019 Tribunal Europeo de Derechos Humanos. 17 de octubre de 2019. CONSIDERA QUE NO SE NO VULNERÓ LA INTIMIDAD DE LAS CAJERAS DE SUPERMERCADO AL INSTALAR CÁMARAS TRAS LAS SOSPECHAS DE ROBO. LA GRAN SALA OTORGA LA RAZÓN A ESPAÑA AL CONSIDERAR QUE NO EXISTIÓ VIOLACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 6 Y 8 DEL CEDH. Caso López Ribalda y Otros contra España. Antecedentes. Las recurrentes son un conjunto de cinco trabajadoras. En el año 2009, las empleadas trabajaban como cajeras de una conocida cadena de supermercados. Después de notar ciertas irregularidades entre el stock de la tienda y las ventas, provocando pérdidas durante los últimos cinco meses por valor total de más de 80 mil euros, el encargado decidió instalar cámaras de seguridad -parte de las cuales eran visibles y otras de ellas estaban escondidas- pudiendo comprobarse como las empleadas se dedicaban a robar distintos productos, lo que propició el despido de hasta 14 trabajadores por motivos disciplinarios, donde se aportaba el vídeo con la prueba irrefutable del robo. Como consecuencia, las trabajadoras denunciaron una violación de su privacidad, alegando que las grabaciones no tenían validez como prueba en juicio. Los tribunales de instancia, teniendo en cuenta la doctrina constitucional, consideraron que no había habido ninguna violación de su derecho a la vida privada, otorgando total validez a las pruebas. Por otro lado, la causa de otras tres empleadas fue descartada al haber firmado con la empresa un acuerdo aceptando su culpa a cambio de no comenzar un proceso ante los tribunales. Postura previa del Tribunal Constitucional respecto a la instalación de cámaras. En su decisión, los tribunales españoles se basaron en sentencias anteriores del Tribunal Constitucional donde se apoyaba el derecho del empresario para la videovigilancia. Así se cita la sentencia 39/2016 del Tribunal Constitucional (rec. 7222/2013 ), que desestimó el recurso de amparo de una dependienta de una cadena de tiendas de moda sobre el derecho fundamental a la protección de datos de carácter personal. En la resolución se estableció que el empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador para el tratamiento de las imágenes que han sido obtenidas a través de las cámaras instaladas para seguridad o control laboral, por tratarse de una medida dirigida a controlar el cumplimiento de la relación laboral, conforme con el art. 20.3 TRLET. No puede entenderse vulnerado el art. 18.4 CE cuando la trabajadora cuenta con información previa de la instalación de las cámaras de videovigilancia a través del correspondiente distintivo informativo. La justicia europea falló inicialmente a favor de las cajeras. En su demanda, las trabajadoras denunciaban una violación del artículo 8 del CEDH (derecho al respeto a la vida privada y familiar) y art. 6 CEDH (derecho a un proceso equitativo). En su sentencia del 9 de enero de 2018, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos aprobó por seis votos contra uno que se había producido una violación del artículo 8, mientras que por unanimidad se rechazó violación alguna del artículo 6. El TEDH observó que las grabaciones impugnadas no fueron las únicas pruebas en las que se basó el juzgado de instancia para declarar la procedencia de los despidos, añadiendo las declaraciones testificales. Por ello, estableció que material grabado en secreto no se opone a las exigencias de equidad garantizadas por el artículo 6.1 del Convenio. Por otro lado, el Tribunal sí concedió 4.000 euros a cada demandante en concepto de daños morales. Recurso de España contra la Gran Sala. A mediados del pasado año, la Gran Sala del TEDH aceptó el recurso interpuesto por España. El tribunal ha basado su decisión en los principios establecidos en el caso Barbelescu contra Rumanía, donde se trataba un caso de monitorización de correo electrónico, considerando que sus principios son aplicables al caso de la videovigilancia en el puesto de trabajo. Para ello, debía analizarse si los empleados debían haber sido previamente informados de tales medidas, el grado de intrusión en su privacidad y las consecuencias, en aras de encontrar el balance entre los intereses de la empresa en proteger su propiedad y el derecho protegido en el artículo 8. Entre otros aspectos, se tuvo en cuenta la distinción entre los niveles de privacidad que el empleado podría esperar en función de la localización. Así, podría ser muy alta en baños, donde estaría justificada la eliminación de vigilancia, y relativamente alta en las oficinas, mientras que el resto del establecimiento debería considerarse más baja al ser visible por empleados y público. Además, ha de tenerse en cuenta que la grabación duró apenas 10 días, habiendo sido vista por un reducido número de personas, lo que minimiza la intrusión en la privacidad de las trabajadoras, que aunque despedidas no sufrieron un uso del vídeo para un propósito distinto que el despido mismo. Información previa de las medidas de vigilancia. En este punto, sí reconoce la existencia de un consenso internacional acerca de la comunicación previa sobre la monitorización. El Tribunal mantuvo que la necesidad de protección de los intereses públicos o privados podría justificar la falta de comunicación previa. Aunque no se acepta que una simple sospecha de la mala fe del empleado pudiese justificar la vigilancia, una sospecha firme de una conducta ilícita, junto con las pérdidas que en este caso estaba sufriendo la empresa, podrían derivar en una justificación con peso. Asimismo, se establece como las trabajadoras contaban con otras vías legales como acudir a la Asociación Española de Protección de Datos, y en general acudir a la legalidad relativa a la protección de datos, camino que no se siguió. En definitiva, no considera el TEDH una vulneración de ninguno de los dos artículos, otorgándole la razón a España. · Derecho Laboral
93.- 28/10/2019 Tribunal Supremo. Sala Cuarta. Sentencia de 10 de octubre de 2019. LABORAL.ACCIDENTE LABORAL. REPARACIÓN ÍNTEGRA. PRÓTESIS DE ULTIMA GENERACIÓN. Ha reconocido el derecho de un trabajador que sufrió la amputación de su mano derecha a que se le implante una prótesis mioeléctrica de última generación y no la meramente convencional que está prevista para los supuestos de asistencia sanitaria ordinaria. El problema derivaba de que un Real Decreto de 2012 derogó la vieja norma de 1967 que venía regulando la asistencia sanitaria en caso de accidente de trabajo, tras lo cual se había venido entendiendo que la atención a prestar era la misma que en caso de accidentes ajenos al mundo laboral. Ahora, sin embargo, el Tribunal Supremo entiende que esa derogación no suprime el principio básico de “reparación íntegra” de las secuelas del accidente laboral porque así lo requiere el Convenio nº 17 de la Organización Internacional del Trabajo (ratificado por España desde 1925), además de que se trata de un principio implícito en la responsabilidad empresarial en materia de accidentes laborales. De este modo, el contenido de esta asistencia sanitaria queda “sujeto a las posibilidades razonables, pero sin las restricciones del catálogo de prestaciones sanitarias en contingencia común”. La sentencia, fechada el 10 de octubre, viene a unificar los criterios discrepantes que sobre el tema mantenían los Tribunales Superiores y frente a ella no cabe recurso. · Derecho Laboral
92.- 28/10/2019 Juzgado de lo Social número 1 de Santa Cruz de Tenerife. LABORAL. JORNADA A LA CARTA. REDUCCIÓN DE JORNADA CON HORARIO FIJO DE MAÑANA EN VEZ DE SEGUIR CON TURNOS ROTATIVOS DE MAÑANA Y TARDE EN SEMANAS ALTERNAS PARA CUIDAR A HIJA MENOR DE 12 AÑOS. APLICACIÓN DE LA DOCTRINA CONSTITUCIONAL. El Juzgado ha reconocido a una empleada de Leroy Merlin el horario que solicitó para cuidar a su hija menor de 12 años, porque ha considerado que los argumentos que presentó la empresa para negárselo no eran suficientes. La empleada solicitó a la empresa una reducción de su jornada con un horario fijo de mañana. La compañía admitió la reducción de jornada, pero no así el horario sugerido, alegando que dicha concreción horaria suponía un perjuicio organizativo para la empresa puesto que, por las tardes, de 18:00 a 20:30 es la franja con mayor afluencia de clientes. De tal manera, que como ambos progenitores trabajan en el mismo centro, una de sus alternativas fue compatibilizar sus horarios para el cuidado de la menor estableciendo un horario espejo, según el cual, la semana en la que uno trabajase en turno de mañana el otro trabajaría en el turno de tarde y viceversa. La juez descarta dicha opción porque entiende que admitir que la empleada trabaje en turno fijo de mañana no supone ningún perjuicio para la organización puesto que el resto de la plantilla del Departamento de Caja en el que trabaja hace turnos rotatorios de mañana y tarde. Asimismo, la sentencia se apoya en lo establecido en la doctrina del Tribunal Constitucional para ponderar si concurren las circunstancias que justifican la concreción horaria solicitada. En primer lugar, la trabajadora no tiene la obligación de aportar ninguna prueba sobre sus circunstancias eventuales específicas dentro de su esfera íntima, personal o familiar para justificar una forma determinada de proceder a la reducción de su jornada. Es más, el elemento relevante que sí debe tenerse en cuenta son las características concretas de la jornada de trabajo originaria que se pretende reducir, y su incidencia en el ejercicio del derecho a la guarda legal de un menor de 12 años. Por su parte, de acuerdo con lo establecido por el Constitucional, la empresa debe valorar la magnitud de las dificultades alegadas por el trabajador y la facilidad o dificultad que supondría para el trabajador superarlas en caso de no tener el horario solicitado. Además, reiterada jurisprudencia respecto al llamado derecho de “jornada a la carta” establecido en el apartado 7º del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, apunta a que la alteración del régimen de trabajo es posible siempre que la reducción se mantenga dentro de la jornada de trabajo del titular del derecho. Teniendo en cuenta lo anterior, la sentencia concluye que, por un lado, queda probado el hecho determinante para la activación de este derecho, la trabajadora es madre de una hija menor, de la que tiene que ejercer la custodia y proveer de cuidados directos. Y por otra parte, que la empresa no ha acreditado que le sea imposible organizarse en caso de concederle la concreción horaria, es decir, que se descarta una colisión con el derecho de dirección y organización empresarial. CABE RECURSO. · Derecho Laboral
91.- 24/10/2019 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Sentencia de 26 de junio de 2019. EQUIPARACIÓN DE LA KAFALA MARROQUÍ AL ACOGIMIENTO FAMILIAR A LA HORA DE GENERAR PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. La kafala es una institución familiar de derecho islámico y de origen religioso que no genera vínculos de filiación como la adopción pero que, al equipararse al acogimiento familiar español, si da derecho a la prestación reclamada. La Sala de lo Social desestima el recurso de suplicación que interpuso el INSS frente a la sentencia que reconoce el derecho de la solicitante a la prestación de maternidad por razón de la kafala. Ésta es una institución familiar del derecho islámico y de origen religioso, que se constituye ante funcionarios o autoridades marroquíes y que no genera vínculos de filiación como la adopción. Por lo general, un varón, llamado “kafil”, se hace cargo de un menor, denominado “makful”, a quien se limita a garantizar su mantenimiento y educación, del mismo modo que lo haría un padre con su propio hijo. En el caso concreto, se discute si la kafala aquí acordada por sentencia del Juez Encargado de Asuntos de menores del tribunal de primera instancia de Tánger otorgada a la trabajadora y a su esposo respecto de la menor es asimilable a un acogimiento a los efectos del art. 177 LGSS, para que genere derecho a prestación por maternidad. El INSS argumenta que para la equiparación con el acogimiento debió el órgano competente de la administración autonómica indicar si estaba o no conforme sobre la constitución de la kafala. Sin embargo, si la Administración autonómica rechazó pronunciarse fue porque el Ministerio de Justicia y de las Libertades de Marruecos emitió una Circular solicitando, expresamente, que pidiesen a los Jueces de menores, rechazar la tutela a los extranjeros que no residan habitualmente en Marruecos; pero no puede olvidarse que la Circular de la DGRN de 15 de julio de 2006 si bien deniega la condición de adopción a la kafala en España, sí la equipara al acogimiento familiar. Acogimiento familiar que produce la plena participación del menor en la vida de familia e impone a quien lo recibe, las obligaciones de velar por él, tenerlo en su compañía, alimentarlo, educarlo y procurarle una formación integral en un entorno afectivo, obligaciones también inherentes a la kafala, como así se ha pronunciado la DGRN (Resolución 4/2011, de 29 de marzo. En conclusión, la situación de la menor en España es la del acogimiento, pues se cumplen todos los requisitos del artículo 34 de la Ley 54/2007, y esta institución si genera el derecho reclamado, que no puede negarse solo porque no exista una declaración de idoneidad que la Administración Autonómica se niega a facilitar. · Derecho Laboral
90.- 21/10/2019 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 26 de diciembre de 2018. LABORAL. DESPIDO. DIFUNDIR EN REDES SOCIALES COMENTARIOS OFENSIVOS SOBRE LA EMPRESA Y EMPLEADOS. REPUTACION E IMAGEN CORPORATIVA. Declarado procedente el despido de un empleado de PRIMARK por publicar comentarios ofensivos, difamatorios y humillantes contra su empresa en facebook, con consecuencias devastadoras para su reputación e imagen corporativas. El trabajador, identificándose como empleado de la empresa, publica en Facebook imágenes que la propia red social elimina por considerarlas inapropiadas y entender que son contrarias a la dignidad de las personas. Como consecuencia de estas publicaciones, un grupo de usuarios publica comentarios solicitando que no se compre en el centro en el que prestaba servicios este trabajador. Considera que procede el despido disciplinario del trabajador ya que considera que este comportamiento es un incumplimiento muy grave y culpable de sus obligaciones laborales. El trabajador, disconforme, interpone demanda de despido. La empresa tiene una política de uso de las redes sociales en las que se establecen buenas prácticas y se insta a sus empleados para que velen porque en su actividad virtual, se respete la dignidad de la persona y de los trabajadores. · Derecho Laboral
89.- 14/10/2019 Juzgado de lo Social número 3 de Burgos. Sentencia de 5 de agosto de 2019. LABORAL. DELEGADO SINDICAL. DESPIDO POR ABSENTISMO. PELIGRO DE TRANSMISIÓN DE PATÓGENOS. Procedente despido de un delegado sindical que estuvo en IT durante 9 días en dos meses consecutivos, y durante el año anterior, 24 días. Ello supera los umbrales previstos en el ET. Su ausencia fue por jornadas completas y no parciales. Si tuvo patologías que eran incompatibles con el manual de buenas prácticas de la empresa, debía haberlo comunicado al botiquín para que le encomendasen otras funciones, lo que no hizo. Es cierto que su actividad sindical era muy amplia, pero no es suficiente para entender vulnerada su libertad sindical. Han sido despedidos otros trabajadores por el mismo motivo. En el despido objetivo, no se precisa la comunicación a los representantes legales. Durante una baja, no pueden disfrutarse horas sindicales. · Derecho Laboral
88.- 30/09/2019 Juzgado de lo Social de las Palmas de Gran Canaria. Sentencia de 23 de septiembre de 2019. LABORAL. SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORA POR ROBOT. EL JUEZ DECLARA IMPROCEDENTE EL DESPIDO DE UNA TRABAJADORA PARA PONER UN ROBOT. “LA AUTOMATIZACIÓN MEDIANTE BOTS O ROBOTS CON LA ÚNICA EXCUSA DE REDUCIR COSTES VIENE A SIGNIFICAR LO MISMO QUE REDUCIR EL DERECHO AL TRABAJO PARA AUMENTAR LA LIBERTAD DE EMPRESA”, DICE LA SENTENCIA. La sentencia ha declarado improcedente la rescisión de contrato de una trabajadora de una multinacional turística de origen grancanario que fue despedida, tras 13 años trabajando como administrativa, para ser suplida por un programa informático, o bot de gestión. La autoridad judicial rechaza que el despido de la demandante estuviera justificado por las “causas objetivas” alegadas por la empresa -Lopesan Hotel Management S.L.- y apunta que se trata de un cese “improcedente” con las consecuencias legales que ello supone. Por ello, en el caso de que no se accediera a su readmisión en cinco días desde la notificación del fallo, aumenta de manera considerable su indemnización -a 28.305 euros; 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades-. Además, establece que la empresa debe indemnizar a la actora con 863 euros más intereses, por omitirse el preaviso de despido que debería haberse llevado a cabo en una extinción de contrato injustificada, que es lo que se ha acreditado en el proceso. · Derecho Laboral
87.- 30/09/2019 Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-544/18. Sentencia de 19 de septiembre de 2019. LABORAL. NO DEJAN DE SER AUTÓNOMAS LAS MUJERES QUE DEJAN SU ACTIVIDAD BREVEMENTE DURANTE EL EMBARAZO Y LOS PRIMEROS MESES TRAS EL PARTO. SE ENCUENTRAN EN UNA SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD COMPARABLE A LAS TRABAJADORAS POR CUENTA AJENA, PUES LAS LIMITACIONES FÍSICAS SON IGUALES. Esta vez es una trabajadora por cuenta ajena lituana a la que el Reino Unido le deniega la prestación por hijo a cargo porque cuando supo que estaba embarazada, decidió ejercer una actividad por cuenta propia como esteticista, y ya en los últimos momentos de su embarazo, por razón de las limitaciones físicas que padece cualquier mujer en ese estado, decidió tomarse un período de inactividad hasta que finalmente abandona la actividad porque los ingresos que obtenía no eran suficientes, solicitando una prestación para demandantes de empleo hasta que volvió a trabajar por cuenta ajena. Su cese de actividad se debió a las limitaciones físicas relacionadas con las últimas fases de su embarazo y el período subsiguiente al parto; retornando primero como demandante de empleo y después mediante el ejercicio de una actividad por cuenta ajena, y dentro de un período de tiempo razonable tras el nacimiento de su hijo. Se cuestiona si las ciudadanas de la Unión se verían disuadidas de ejercer su derecho a la libre circulación en el supuesto de que corrieran el riesgo de perder la condición de trabajadoras autónomas en el Estado miembro de acogida, si como consecuencia de un embarazo dejan de ejercer, incluso durante un período breve, una actividad por cuenta propia. Reconocido por el TJUE que quienes ejercen una actividad por cuenta ajena, y las que ejercen una actividad por cuenta propia, se encuentran en una situación de vulnerabilidad comparable cuando se ven obligadas a dejar su actividad por razón de su embarazo y que por ello no pueden recibir un trato diferente en lo relativo al mantenimiento de su derecho de residencia en el Estado miembro de acogida, ahora se declara que cuando la suspensión de la actividad es debida a las limitaciones físicas propias del embarazo y el período subsiguiente al parto, la mujer no pierde su condición de trabajadora autónoma. Eso sí, siempre y cuando que se reincorpore a su trabajo o vuelva a encontrar empleo dentro de un plazo razonable tras el parto. En el caso, el Tribunal rechaza el argumento del Gobierno del Reino Unido que postula que la trabajadora podría haber buscado a una persona que la sustituyera temporalmente porque en la actividad que venía siendo desarrollada, de esteticista implica una relación personal o de confianza con el cliente · Derecho Laboral
86.- 23/09/2019 Audiencia Nacional. Sentencia de 11 de septiembre de 2019. DESESTIMA LA DEMANDA DE LAS ASOCIACIONES JUDICIALES CONTRA EL CGPJ EN RELACIÓN CON LA REGULACIÓN DE LAS CARGAS DE TRABAJO A EFECTOS DE SALUD LABORAL. La sentencia de la Sala de lo Social acoge la excepción de inadecuación de procedimiento planteada por el Consejo y desestima la demanda de conflicto colectivo. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha desestimado la demanda de conflicto colectivo promovida por cuatro asociaciones judiciales (Jueces para la Democracia, Francisco de Vitoria, Asociación Profesional de la Magistratura y Foro Judicial Independiente), contra el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), el Ministerio de Justicia y varias Comunidades Autónomas en relación con la regulación de las cargas trabajo de jueces y magistrados a efectos de salud laboral. La sentencia, en cumplimiento de una anterior del Tribunal Supremo, declara la competencia del orden jurisdiccional social para conocer el litigio, pero estima la excepción de inadecuación de procedimiento planteada por el CGPJ en cuanto que la impugnación de actuaciones administrativas de prevención de riesgos laborales, como en este caso, debe someterse al procedimiento administrativo, aun cuando se apliquen normas laborales. El procedimiento adecuado para impugnar estas actuaciones administrativas es el de impugnación de actos administrativos en materia laboral, regulada en el art. 151 LRJS .La sentencia indica que el CGPJ en su condición de órgano constitucional del Estado no es ni puede ser una empresa. Por consiguiente, el CGPJ es deudor de seguridad de jueces y magistrados, pero sus decisiones en esta materia, aun cuando aplique la Ley de Prevención de Riesgos Laborales , tienen naturaleza administrativa, puesto que se ejecutan en el ejercicio de las potestades y funciones que le competente. La sentencia, que cuenta con un voto particular, también explica que aunque se admitiera correcta la promoción de conflicto colectivo, se llegaría a la misma conclusión de inadecuación de procedimiento porque las pretensiones de la demanda no contienen un conflicto jurídico, sino un conflicto regulatorio o de intereses. · Derecho Laboral
85.- 23/09/2019 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 5 de julio de 2019. PENSIÓN VITALICIA DE VIUDEDAD PARA EL ESPOSO QUE NO CONVIVÍA HABITUALMENTE CON SU MUJER. LA MUJER, DIAGNOSTICADA CON UN CÁNCER DE MAMA ANTES DE CASARSE Y FALLECIDA ANTES DE QUE CUMPLIESEN LOS DOS AÑOS DE CONVIVENCIA QUE SE EXIGEN LEGALMENTE, TENÍA QUE CUIDAR A SU PADRE ENFERMO ENTRE SEMANA. PERO ACTUALMENTE LOS CÓNYUGES NO TIENEN QUE ESTAR JUNTOS TODOS LOS DÍAS. Son las particulares circunstancias de la pareja las que llevan a la Sala a flexibilizar el requisito temporal de la convivencia, a los efectos de lucrar la pensión de viudedad, pues solo así se puede conectar la finalidad de la prestación con la realidad social actual. · Derecho Laboral
84.- 02/09/2019 Tribunal Superior de Justicia de Asturias. Sentencia de 25 de julio de 2019. LABORAL.RECONOCE “RELACIÓN LABORAL” ENTRE UNA CONOCIDA EMPRESA DE REPARTO A DOMICILIO Y UNO DE SUS REPARTIDORES. CONFIRMA LA SENTENCIA DE INSTANCIA, DESESTIMANDO ÍNTEGRAMENTE EL RECURSO PRESENTADO POR EL EMPLEADOR. A juicio de los magistrados, concurren las notas de voluntariedad y prestación de servicios “intuitu personae” por parte del demandante, y están presentes también las de dependencia y ajenidad que caracterizan la relación laboral “ de conformidad con lo establecido en los artículos 1.1 y 8.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, dado que el trabajo del demandante se incardina dentro del ámbito de organización y dirección de la empresa demandada, cabe concluirse la existencia de una relación laboral entre las partes como ha declarado la sentencia de instancia”. La sentencia no es firme y cabe recurso de casación para la unificación de doctrina. · Derecho Laboral
83.- 29/07/2019 Tribunal Constitucional. Sentencia de 3 de julio de 2019. SEGURIDAD SOCIAL. ANULA EL MECANISMO PARA CALCULAR LAS PENSIONES A QUIENES HAN TRABAJADO A TIEMPO PARCIAL. DISCRIMINACIÓN INDIRECTA POR RAZÓN DE SEXO. El Pleno del Tribunal Constitucional ha estimado por unanimidad una cuestión interna de inconstitucionalidad planteada por la Sala Segunda del propio Tribunal, declarando la inconstitucionalidad y nulidad del inciso “de jubilación y” del párrafo primero de la regla tercera, letra c), de la disposición adicional séptima, apartado 1, del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en la redacción dada al precepto por el art. 5.2 del Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social. En la medida en que, para calcular la cuantía de la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial, determina la aplicación del llamado coeficiente de parcialidad, de forma que, cuando el coeficiente de parcialidad es inferior al 67 por ciento, al no quedar compensado por la aplicación del coeficiente del 1,5, se reduce proporcionalmente la cuantía de la pensión por debajo de la base reguladora. Ese efecto reductor de la base reguladora para quienes tienen el tiempo mínimo de quince años que permite el acceso a la prestación constituye una DISCRIMINACIÓN INDIRECTA POR RAZÓN DE SEXO prohibida por el inciso segundo del art. 14 CE, por lo que la determinación de la cuantía de las pensiones de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial a los que se aplique la disposición adicional séptima LGSS 1994 deberá realizarse sin tomar en consideración el referido coeficiente de parcialidad, es decir, sin la reducción derivada del mismo. Modulación de los efectos del pronunciamiento. · Derecho Laboral
82.- 15/07/2019 Audiencia Nacional. Sentencia de 23 de mayo de 2019. LABORAL. EL PERMISO POR FALLECIMIENTO EN EL SECTOR DEL CONTACT CENTER EMPIEZA A CONTAR AL DÍA SIGUIENTE DEL HECHO. Lo relevante es que los trabajadores dispongan, efectivamente, de la totalidad de los días pactados, que los negociadores consideraron ajustados a la gravedad de los estados de necesidad protegidos, y no se debe excluir el día del hecho causante porque así se desnaturaliza la esencia del permiso. El convenio colectivo del Contact Center activa el derecho desde que ocurre el hecho causante, lo que puede suceder cuando el trabajador esté prestando servicios, o cuando haya concluido su servicio, peor como los plazos señalados por días se computan desde que ocurre el hecho causante, éste debe quedar excluido del cómputo, que comienza al día siguiente. · Derecho Laboral
81.- 08/07/2019 Tribunal Superior de Justicia de Valladolid. Sentencia de 6 de mayo de 2019. LABORAL. LOS INTERINOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEBEN RECIBIR COMUNICACIÓN PERSONAL Y JUSTIFICADA DEL CESE. La Administración ha sido condenada a readmitir o, en su caso, indemnizar a una trabajadora interina, que recibirá casi 24.000 euros por despido improcedente tras ser cesada la cobertura de la plaza. Sin embargo, no se le notificó la carta de despido personalmente con los requisitos legales exigidos; la carta de comunicación de cese no puede ser sustituida por la publicación del acto en los boletines o diarios oficiales. La notificación debe ser personal incluso en el ámbito del Derecho Administrativo. · Derecho Laboral
80.- 08/07/2019 Audiencia Nacional. Sala de lo Social. Sentencia de 24 de mayo de 2019. CONFLICTO COLECTIVO. LA AUDIENCIA NACIONAL DECLARA QUE EL CÓMPUTO ANUAL DEL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL HA DE INTEGRAR TODOS LOS CONCEPTOS. Los complementos salariales son absorbibles por el SMI. Se deduce del art.1 1RDL 3/2004, de 25 de junio, que la función del SMI es la garantía salarial mínima de los trabajadores por cuenta ajena establecida en el art. 27 ET, quienes tienen derecho a percibir en cómputo anual, por todos los conceptos, la cantidad de 12.600 euros. Dicho precepto legal, cuya finalidad y límites ya han sido establecidos, quedaría desbordado radicalmente. En efecto, de estimarse la tesis de los demandantes, la revisión del SMI tendría un efecto multiplicador sobre todos los convenios colectivos, cuyos salarios bases fueron inferiores al SMI. · Derecho Laboral
79.- 01/07/2019 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 24 de abril de 2019. PARA COBRAR LA PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NO ES NECESARIO PROBAR QUE SE SIGUE DANDO EL PECHO TODO ESE TIEMPO. Solicitado el reconocimiento del derecho a la prestación por riesgo durante la lactancia natural de una enfermera del SUMMA (DUE emergencias), que realizaba jornadas de 12 horas, con un horario de 8:30 h a 20:30 h de lunes a domingo, desempeñando sus funciones en un vehículo de intervención rápida, y que alimentaba a su hija con lactancia natural, le fue denegada la prestación por no haber acreditado que con posterioridad a la solicitud- momento en el que aportó la oportuna justificación médica-, mantuviera la lactancia. Aunque la Sala de suplicación concluye que sí se acreditan riesgos específicos para la lactancia natural, deniega la prestación al no haber probado la trabajadora el mantenimiento de la lactancia natural en el momento de reclamar el derecho. Ahora el Supremo es concluyente. La obligación de aportar, junto con la solicitud de reconocimiento de la prestación por riesgo durante la lactancia, un informe médico o certificado en el que conste que la trabajadora está en situación de lactancia natural, se cumple con la primera y única aportación de tal informe, sin que sea posible exigir a la trabajadora que, periódicamente, acredite que sigue dando el pecho a su hijo. La presunción de que continúa amamantando debe seguir durante todo el tiempo, salvo prueba en contrario y, en este caso, la prueba ha de aportarla aquél quien alega que ya no se está en esa situación. Además, entre las causas de extinción de la prestación no está el abandono de la lactancia natural y, aunque es lógico deducir que el abandono debe poner fin al disfrute de la prestación, esta circunstancia exige ser probada. Por tanto, para que se reconozca la prestación por riesgo durante la lactancia natural basta con aportar al tiempo de la solicitud, el certificado médico correspondiente para con ello presumir que la solicitante estaba llevando a cabo la lactancia natural con su hijo, sin que este dato deba ser probado con posterioridad. · Derecho Laboral
78.- 24/06/2019 Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha. Sentencia de 2 de abril de 2019. DEMANDA SOBRE PRESTACIÓN DE PATERNIDAD. RECONOCIMIENTO AL DEMANDANTE DE LA PRESTACIÓN DE PATERNIDAD SOLICITADA CUANDO HA EXISTIDO UNA GESTACIÓN DE 37 SEMANAS Y MEDIA Y UN INTERNAMIENTO HOSPITALARIO E INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA DERIVADA DE LA FINALIZACIÓN DE LA GESTACIÓN CON RESULTADO DE FALLECIMIENTO. Interpretación del artículo 26 RD 295/2009, acorde con la finalidad global pretendida por la norma, en el marco del momento social en que se produce. · Derecho Laboral
77.- 23/06/2019 Tribunal Supremo. Sentencia de 14 de mayo de 2019. LABORAL. RECONOCE A LOS DEPORTISTAS “DE ÉLITE” EL DERECHO A INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO. Establece que los futbolistas profesionales, sean o no considerados de élite, tienen derecho a cobrar la indemnización legalmente prevista en el artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores cuando acabe su contrato temporal al cumplirse el tiempo pactado (doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación). La aplicación de dicho artículo a los contratos temporales de quienes están bajo el ámbito aplicativo del Real Decreto 1006/1985 “no puede depender de su mayor o menor nivel retributivo”. Sin embargo, subraya que “cuando se trata de dotar de contenido a los derechos patrimoniales que quien trabaja posee frente a su empleador, la Ley Laboral no diferencia a quienes cobran salarios elevados de quienes se encuentran en el otro extremo del abanico retributivo. No lo hace ni respecto de los contratos comunes, ni respecto de las relaciones laborales de carácter especial”. Hay voto particular. · Derecho Laboral
76.- 17/06/2019 Tribunal Supremo. Pleno Sala de lo Social. Sentencia de 13 de mayo de 2019. EL TRIBUNAL SUPREMO DICTA SENTENCIA SOBRE LA CONCESIÓN DE LA TARJETA SANITARIA A LOS PADRES DE CIUDADANOS DE LA UE RESIDENTES EN ESPAÑA. EL PLENO DE LA SALA CUARTA ENTIENDE QUE LA CONCESIÓN DE LA TARJETA INDICADA NO SUPONE LA EXISTENCIA AUTOMÁTICA DE ESE DERECHO. La sentencia recurrida, dictada por el TS Galicia, entendió que reunía los requisitos del artículo 2.b 3 del Real Decreto 1192/2012 de 3 de agosto que regula la condición de asegurado y de beneficiario a efectos de la asistencia sanitaria en España, con cargo a fondos públicos, a través del Sistema Nacional de Salud. En su sentencia, la Sala entiende que la concesión de la tarjeta indicada no supone la existencia automática de ese derecho, sino que la dinámica del derecho está sujeta al mantenimiento del requisito de su concesión relativo a que el reagrupante, tal y como se desprende del artículo 7.1.b y 2 del Real Decreto 240/2007, disponga de recursos suficientes para no convertirse en una carga para la asistencia social en España durante el periodo de residencia y de un seguro de enfermedad que cubra los riesgos del reagrupado en España. VOTO PARTICULAR · Derecho Laboral
75.- 16/06/2019 Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 2 de abril de 2019. DERECHO Y CANTIDAD. INECO. LISTAS DE EMPLEO. INDEMNIZACIÓN INDEBIDA. EXCLUSIÓN DE LAS CANTIDADES PERCIBIDAS EN CONCEPTO DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO. Reitera doctrina. Una empresa no puede reducir la indemnización pactada con el trabajador, aunque este haya cobrado el paro. El Supremo confirma que, deducir de una indemnización pactada con el trabajador, las prestaciones por desempleo, sería un enriquecimiento injusto para la entidad. La empresa ofrecía a los trabajadores despidos con preferencia en la bolsa de trabajo y una indemnización si no eran recontratados. El Tribunal Supremo ha fallado en contra de la posibilidad de una empresa de deducirse de la indemnización pactada al trabajador, la prestación por desempleo que estaba cobrando al encontrarse en situación de paro. · Derecho Laboral
74.- 10/06/2019 Tribunal Supremo. Sentencia de 24 de abril de 2019. LABORAL. CONTRATO DE INTERINIDAD DE DURACIÓN INUSUALMENTE LARGA, QUE HACE QUE DEVENGA EN FRAUDULENTO. Es objeto del presente recurso la sentencia del TSJ de Galicia de 19-1-2017, confirmatoria de la de instancia que estimó la demanda declarando el carácter indefinido de la relación laboral, desde el 28-07-1992, existente entre la actora y la Consellería de Traballo e Benestar de la Xunta de Galicia. Infracción de los arts. 15.3 y 3.1.c) del E.T.. Afirma la Sala que “No se trata solo de la muy dilatada duración (más de 20 años), sino también de que no parece que exista vacante susceptible de ser cubierta por proceso de selección o promoción alguna y, sobre todo, la Administración empleadora no ha desplegado conducta alguna que sea concordante con el mantenimiento de la interinidad reseñada. A lo largo de los muchos años de prestación de servicios de la trabajadora, como queda expuesto, brillan por su ausencia las actuaciones tendentes a lograr la definitiva cobertura de la plaza o a propiciar su amortización.” · Derecho Laboral
73.- 29/05/2019 Tribunal Supremo. Sentencia de 19 de marzo de 2019. CONSIDERA QUE LA ASISTENCIA A LOS EVENTOS CALIFICADOS COMO ACTIVIDADES "COMERCIALES ESPECIALES FUERA DE LA JORNADA" FORMA PARTE DEL TIEMPO DE TRABAJO Y, POR CONSIGUIENTE, HA DE REGIRSE POR LOS LÍMITES ESTABLECIDOS EN EL ART. 34.3 ET. Concepto legal y jurisprudencial del término “jornada laboral”. La Sentencia considera que “la postura jurisprudencial española es acorde con lo que dispone la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (el art. 2.1 de la Directiva 89/391/CEE, invocada por la parte recurrente no guarda ninguna relación con el caso), cuyo art. 2.1 define el tiempo de trabajo como "todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales". Es importante destacar que el tiempo de descanso es definido por oposición, como "todo período que no sea tiempo de trabajo" (art. 2.2 de la Directiva); de ahí que el Tribunal de Justicia de la Unión haya calificado como tiempo de trabajo cualquiera que se destine a estar a disposición del empresario, sin tener en cuenta la intensidad de la actividad desempeñada durante el mismo (STJUE de 3 octubre 2000, SIMAP; 9 septiembre 2003, Jaeger; y 1 diciembre 2005, Dellas, C-14/04 ; entre otras)”. · Derecho Laboral
72.- 20/05/2019 Tribunal Superior de Justicia de Oviedo. Sentencia de 5 de marzo de 2019. SE OTORGA UNA PENSIÓN A LA MADRE QUE CUIDÓ LOS ÚLTIMOS AÑOS A SU HIJO ENFERMO AUNQUE VIVE TAMBIÉN CON LA ABUELA PENSIONISTA. La normativa de la SS es clara. La demandante y su madre no forman una unidad económica de convivencia que sólo está pensada para el solicitante, su cónyuge e hijos o acogidos menores de 26 años o incapacitados. Además, la pensión dividida entre las dos no alcanzaría el salario mínimo. La solicitante había cuidado de su hijo enfermo, pensionista por incapacidad permanente durante los dos últimos años de su enfermedad. Cuando falleció, solicitó pensión a favor de familiares que le fue denegada porque se incumplían dos de los requisitos exigidos: por una parte, no se acreditaba la convivencia con el hijo durante los dos años anteriores al óbito, y, en segundo lugar, porque existían familiares con obligación de prestarle alimentos. La demandante no convivía con el hijo, pero resulta acreditado que estaban empadronados el mismo domicilio durante más de dos años, lo que es lógico para atender a las necesidades básicas de un enfermo y, a la vez, dependiente. Pero, además, aunque la abuela del fallecido, madre de la solicitante, conviviese en la misma casa y fuese preceptora de una pensión de viudedad, no forma parte de la unidad económica. · Derecho Laboral
71.- 20/05/2019 Tribunal Superior de Justicia de Albacete. Sentencia de 10 de abril de 2019. LABORAL. SON NULOS LOS DESPIDOS POR FALTAS DE ASISTENCIA JUSTIFICADAS DE LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS CUANDO SON CONSECUENCIA DE SU DISCAPACIDAD. Se ratifica la nulidad de un despido objetivo basado en faltas de asistencia jurídicas porque el trabajador tenía discapacidad y los procesos de IT estaban vinculados a tal enfermedad. · Derecho Laboral
70.- 19/05/2019 Tribunal Supremo. Sentencia de 10 de abril de 2019. EMPRESA DE TELEMARKETING. SERVICIO CONTAC-CENTER. VIDEOLLAMADAS. LEGALIDAD DE LA CLAUSULA DE CESIÓN DE USO DE LA IMAGEN DEL TRABAJADOR INCLUIDA EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO. Ha dictado sentencia en la que considera lícita la cláusula de un contrato de una empresa de contact-center en la que el trabajador presta consentimiento para el uso de su imagen en la actividad de videollamadas para telemarketing. El Supremo estima el recurso de la empresa contra la AN que señaló que la cláusula era nula por violar el derecho a la propia imagen del empleado y entendió que el consentimiento se debía pedir expresamente cuando el afectado fuese a ser empleado en trabajos de vídeo-llamada ajustándolo a las circunstancias del caso concreto, sin que cupiese la utilización de cláusulas · Derecho Laboral
69.- 13/05/2019 Tribunal Superior de Justicia de las Palmas de Gran Canaria. Sentencia de 12 de marzo de 2019. LABORAL. Perspectiva de género en el cálculo de la indemnización por denegación infundada de la concreción horaria de una trabadora. La protección de la mujer no solo se limita a la de su condición biológica durante el embarazo y después de éste, sino que se extiende a las potestades organizativas del empresario que debe evitar las consecuencias físicas y psíquicas que pueden tener las medidas discriminatorias que adopte, como es la negativa empresarial injustificada a avenirse a la concreción solicitada junto a la reducción de jornada compatible con la guardería del menor. Se le reconoce a la trabajadora una indemnización por el daño moral consecuencia de la reducción de jornada que le fue concedida. La negativa empresarial fue infundada e irrazonable y resulta un incumplimiento legal compatible con la generación de un daño, pues de otro modo, la afectada no habría planteado una acción judicial reclamando poder desempeñar su jornada en un horario compatible con el centro de educación infantil en el que había matriculado a su hijo. El Tribunal confirma el pronunciamiento de instancia, en cuanto al reconocimiento del derecho a la concreción horaria y estima una indemnización de 3.125 euros en concepto de daño moral por la injustificada negativa empresarial a la concreción. · Derecho Laboral
68.- 04/05/2019 Tribunal Superior de Justicia de Cantabria. Sentencia de 5 de abril de 2019. DERECHO DEPORTIVO: El Racing de Santander deberá indemnizar con 98.000 euros al entrenador de porteros por su despido improcedente. Se rescindió su contrato alegando una disminución de su rendimiento poco antes de terminar la temporada; aún así, aunque haya habido distintos contratos temporales, la indemnización ha de abarcar toda la relación laboral. · Derecho Laboral
67.- 29/04/2019 Audiencia Nacional. Sentencia de 13 de marzo de 2019. Una empresa no puede eliminar el regalo que da a sus empleados en Navidad para donar el importe a una ONG. Así lo determina la AN en una reciente sentencia en la que estima que, al tratarse de una costumbre que se lleva haciendo los últimos quince años, la decisión de suprimirla no corresponde únicamente a la compañía, sino que “debe ser consultada con los representantes de los trabajadores”. · Derecho Laboral
66.- 22/04/2019 Audiencia Provincial de Barcelona. Sentencia de 5 de febrero de 2019. Ha dictado sentencia en la que declara que: "La pensión del concursado es embargable en su totalidad a efectos de pagar los alimentos del hijo menor. A estos efectos, es decir, para pagar los alimentos de los descendientes sometidos a la patria potestad del concursado, la AP entiende que debe incluirse la totalidad de la pensión, ya que según el art. 608 LEC, la inembargabilidad proporcional establecida en el art. 607 LEC no es aplicable cuando "se proceda por ejecución de sentencia que condene al pago de alimentos" en las condiciones que establece dicho precepto, por lo tanto, en estos casos, la totalidad de la pensión forma parte de la masa activa. · Derecho Laboral
65.- 15/04/2019 Tribunal Superior de Justicia de Murcia. Sentencia de 13 de febrero de 2019. La publicidad en Facebook puede ser usada como prueba de despido. Así lo determina en la sentencia en la que confirma la procedencia del cese del trabajador por haber realizado trabajos que suponían competencia desleal a su empresa. Según recoge la sentencia, el ahora ex trabajador publicó durante años varios anuncios en los que ofrecía servicios de publicidad y rotulación, misma actividad a la que se dedicaba su empresa, y por precios más bajos. · Derecho Laboral
64.- 08/04/2019 Tribunal Superior de Justicia de Asturias. Sentencia de 19 de febrero de 2019. Discriminación por circunstancias familiares por denegar el permiso de lactancia a un trabajador porque su esposa no trade 2019, declara que "...la sola denegación del permiso vulnera su derecho a no ser discriminado por razón de sus necesidades, relacionadas con su responsabilidad parental en la asistencia de todo orden a sus hijos menores de edad; además, se trata de un derecho individual no solo de la mujer trabajadora, sino también del hombre trabajador con el límite de que pueda ser ejercido por uno de los progenitores en el caso de que ambos trabajen, pero solo por éste límite no puede inferirse que en los casos en que la madre no trabaje el padre no pueda disfrutar del permiso". El TSJ, además de confirmar el reconocimiento del derecho del trabajador demandante a disfrutar del permiso de lactancia, reconoce su derecho a ser indemnizado por haber sido objeto de una vulneración en su derecho fundamental a no ser discriminado por circunstancias personales o familiares, indemnización por daño moral que cifra en la cantidad de 6.000 euros. · Derecho Laboral
63.- 01/04/2019 Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha. Sentencia de 28 de diciembre de 2018. LABORAL."Despido nulo de un trabajador por haber declarado como testigo en el juicio seguido frente a la directora de la sucursal bancaria. Días antes de la vista el actor fue llamado a entrevistarse con la Directora de Recursos Humanos y ésta le indicó como debía declarar, - intentando predeterminar su declaración, en un marco que la Sala califica de intimidatorio -, pues se le recordó “quien le daba de comer”. El despido se notifica tan solo dos semanas después de su intervención como testigo, pero ya antes había sido suspendido de empleo con carácter cautelar." · Derecho Laboral
62.- 25/03/2019 Juzgado de lo Social de Pamplona. Sentencia de 18 de febrero de 2019. LABORAL. Un juez de Pamplona dicta la primera sentencia sobre la validez de la videovigilancia para acreditar un despido disciplinario. Concluye que la prueba obtenida es nula porque la empresa se limitó a poner un cartel, pero no informó a los trabajadores de la concreta finalidad del sistema instalado. El despido fue declarado procedente gracias a la declaración de un testigo presencial de la agresión de un trabajador a otro. · Derecho Laboral
61.- 18/03/2019 Tribunal Supremo. Sentencia de 31 de enero de 2019. LABORAL. Los abogados han de avisar que no pueden acudir al juicio o que se van a retrasar cuando tienen otro señalamiento. La actuación de la letrada, que no bajó a la otra planta del juzgado para comunicar que tenía que celebrar un juicio en el piso superior y que se demoraría, es calificada como desidia por el Supremo y no puede tener amparo judicial alguno. Se le tiene por desistida en su acción. · Derecho Laboral
60.- 11/03/2019 Tribunal Superior de Justicia de Logroño. Sentencia de 10 de enero de 2019. LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. Un trabajador de una empresa de fontanería fue despedido por desobediencia al no haber facilitado a su empleador la información que le requirió en dos ocasiones, esto es, si le habían privado de su permiso de conducción el mismo día que inició su baja médica. La Sentencia razona la improcedencia del despido en los siguientes términos: "...por mucho que el demandante, cuyo trabajo no es de conductor, sino de fontanero, se desplace en vehículo a los domicilios de los clientes, el elemento clave para descartar que su negativa a aportar la información requerida por la empresa constituya cualquier incumplimiento de su contrato de trabajo radica en que, como con acierto resalta la Juzgadora a quo, no siendo exigible convencional ni contractualmente para el desempeño de los cometidos propios de la categoría profesional del trabajador estar en posesión del permiso de conducir, estando el mismo en situación de incapacidad temporal de larga duración cuando la empresa le solicita explicaciones sobre unos hechos ocurridos fuera del ámbito laboral y cuando ya se encontraba de baja médica, ninguna obligación laboral tenía de suministrar a la empresa la información interesada, habida cuenta que, la misma afectaba a hechos producidos fuera del ámbito laboral que, por tanto, pertenecían a su esfera íntima y escapaban a las facultades inherentes al poder de vigilancia y control empresarial ( Art. 20.3 ET ), sin que tampoco afectaran lo más mínimo al desempeño de sus cometidos profesionales, o perjudicaran a los intereses empresariales, pues el haber estado privado del permiso de conducir mientras estaba apartado del servicio activo como consecuencia de la suspensión del contrato de trabajo, ninguna incidencia puede tener en el cumplimiento por el trabajador de sus deberes laborales, debiendo subrayar que el contenido de la prestación es la ejecución de trabajos de fontanería.." y en consecuencia su despido es improcedente. · Derecho Laboral
59.- 11/03/2019 Tribunal Superior de Justicia de Bilbao. Sentencia de 11 de diciembre de 2018. Condenada una empresa a indemnizar a una Jefa de Obra a la que no promocionó por ser madre de tres hijos. En la conversación telefónica aportada como prueba, el responsable reconoce que ha elegido un hombre para el puesto de Jefe de producción porque, a pesar de creer que ella podría ser jefa de producción, le disuadió que, palabras textuales: "una que eres mujer y otra que tienes hijos" y resulta que el otro "es un tío". · Derecho Laboral
58.- 18/02/2019 Juzgado de lo Social número 2 de Zaragoza Sentencia de 10 Enero de 2019. LABORAL. Es obligatorio dar de alta al asistente personal de una persona con discapacidad aunque trabaje sólo 1 hora diaria. La sentencia no aplica la legislación de las personas dependientes que establece que los asistentes profesionales pueden funcionar como autónomos, ha de estarse a la normativa laboral y lo cierto es que en ningún momento hubo facturas ni se especificó así en ningún contrato. Es intrascendente que el empleador desconociese que su asistente no estaba dado de alta como autónomo o que cobrase el desempleo. · Derecho Laboral
57.- 11/02/2019 Audiencia Nacional. Sentencia de 3 de diciembre de 2018. Desestima la demanda en la que un Sindicato pretende que se condene a la empresa por vulneración de la libertad sindical porque, tal y como argumentó la empresa, se celebraron cinco reuniones para la negociación del convenio y las citaciones al sindicato se remitieron al correo electrónico que él había facilitado, habiendo comparecido la representante a la primera reunión; no a la segunda, remitiendo informe hospitalario la Delegada sindical, sin asistir al resto. La Audiencia estima que no existió el trato discriminatorio que se denuncia por el sindicato en la negociación y firma del II Convenio colectivo, firmado por las secciones sindicales de los sindicatos que suman la mayoría los miembros de los comités de empresa y delegados de personal en representación de los trabajadores · Derecho Laboral
56.- 31/12/2018 Audiencia Nacional. Sentencia de 15 de noviembre de 2018. LABORAL. La AN ha dictado sentencia dando la razón a los sindicatos y declara el derecho de los representantes de los trabajadores a repartir comunicados en información sindical en la sala de operaciones o plataforma en formato papel. Resuelve, así, el conflicto colectivo surgido al haber decidido unilateralmente la empresa prohibir la introducción de papel, en blanco o escrito, en las plataformas de trabajo, porque su introducción vulnera su política de "escritorios limpios" y porque según entiende, las comunicaciones en formato papel ponen en riesgo los datos personales de los clientes y usuarios. Indica la sentencia que la prohibición de introducir papel escrito en las plataformas, teniendo en cuenta, además, que no se permite ningún medio para escribir en dichos papeles, si es que pudiera escribirse algo en ellos, es absolutamente inidónea, irrazonable y desproporcionada. No obstante, desestima la pretensión de la utilización del móvil en las plataformas porque una cosa es que los representantes de los trabajadores puedan comunicarse telefónicamente y otra muy distinta que tengan derecho a utilizar sus móviles en el lugar de trabajo, cuando dispongan de teléfonos disponibles desplegados por la empresa para tal fin. · Derecho Laboral
55.- 10/12/2018 Tribunal Supremo. Sentencia de 20 de septiembre de 2018. Los servicios de Salud de las Comunidades Autónomas podrán ser condenados en costas. El TS da un giro radical a su anterior doctrina y justifica la condena en costas a los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas en que no son entidades gestoras que gocen del beneficio de justicia gratuita, sino que adoptan formas jurídicas mixtas: unas veces, entes públicos de derecho privado y otras, organismos autónomos administrativos pero nunca entidades gestoras del Servicio Nacional de Salud, porque estas entidades están tasadas. Modificada la naturaleza y competencias de las entidades gestoras, especialmente del Insalud, hasta su práctica desaparición por la transferencia de sus competencias en materia de asistencia sanitaria a las diferentes Comunidades Autónomas, el Estado se ha convertido en asegurador universal y público de las prestaciones sanitarias. Y, en la medida en que la financiación del Sistema Nacional de Salud se nutre con las aportaciones del Estado y de las Comunidades Autónomas, los diferentes servicios de salud están sometidos a las mismas reglas en materia de costas procesales que las de las Administraciones Públicas. · Derecho Laboral
54.- 10/12/2018 Juzgado de lo Social número 2 de Valencia. Sentencia de 13 de septiembre de 2018. LABORAL. El Juzgado ha dictado sentencia por la que establece que el Estado ha de dar de alta en la S.S. a los jueces de paz, a pesar de que no tienen contrato de trabajo y su actividad se debe a un nombramiento previo; por tanto, se trata de personal civil no funcionario al servicio del Estado porque realizan funciones jurisdiccionales al servicio de las Administraciones Públicas, aunque sin pertenecer a la carrera judicial y, por tanto, han de ser incluidos en el campo de aplicación del Régimen Géneral de la S.S. · Derecho Laboral
53.- 26/11/2018 Audiencia Nacional. Sentencia de 19 de noviembre de 2018. ha declarado la nulidad de los Estatutos del Sindicato Organización de Trabajadoras Sexuales (OTRAS) al considerar que no resulta admisible que el ámbito funcional de actuación de un sindicato comprenda actividades que, por su naturaleza, no pueden ser objeto de un contrato de trabajo válido como es la prostitución por cuenta ajena. · Derecho Laboral
52.- 19/11/2018 Tribunal Supremo. Sentencia de 18 de julio de 2018. Los herederos de la viuda de un trabajador fallecido por amianto están legitimados para reclamar por los daños y perjuicios que ella no pudo solicita. No estamos ante un derecho personalísimo que no pueda transmitirse mortis causa, sino antes bien, esta reclamación que no se pudo ejercitar porque la esposa murió antes de que finalizase el proceso judicial, forma parte del caudal hereditario. La acción que ostentan los herederos del causante por los daños y perjuicios sufridos por una contingencia profesional, no es una acción personalísima. · Derecho Laboral
51.- 12/11/2018 Tribunal Supremo. Sentencia de 27 de septiembre de 2018. LABORAL. El TS sienta doctrina para acotar los plazos en que el FOGASA puede notificar sus resoluciones al interesado; en una reciente sentencia de 27 de septiembre viene a decir que: Para evitar dilación de plazos e inseguridad jurídica, el Fondo ha de dictar la resolución en el plazo de 3 meses pero, además, la notificación al interesado debe ser a los diez días como máximo de haberla dictado. Si no es así, el silencio será positivo. · Derecho Laboral
50.- 08/10/2018 Juzgado Social número 33 de Madrid. Sentencia de 28 de junio de 2018. LABORAL. Los interinos de la Administración cuyos contratos se extienden más de 3 años tienen derecho a una indemnización. Desde el momento en que no se extingue el contrato suscrito como temporal para la cobertura reglada de vacante en el seno de las Administraciones Públicas a las que resulta de aplicación el EBEP, en el plazo de 3 años por el acontecimiento de la causa que justificaba su temporalidad, deja de acomodarse a la legalidad en tanto que contrato temporal. · Derecho Laboral
49.- 01/10/2018 Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Orense. LABORAL. El juzgado reconoce el síndrome de sensibilidad química como accidente laboral; el magistrado considera acreditado que la demandante desarrolló la enfermedad en su lugar de trabajo, un edificio de oficinas de Ourense, debido al “contacto con los productos químicos del ambiente”. · Derecho Laboral
48.- 24/09/2018 Tribunal Superior de Justicia de Valladolid. Sentencia de 31 de mayo de 2018. LABORAL. Se reconoce como accidente laboral la baja de una profesora de instituto víctima de acoso por parte de varios alumnos, pues resultó acreditado que no existe factor extraño al trabajo que haya generado o desencadena el proceso de baja médica sobre cuya contingencia se controvierte, no sólo porque no está descrito proceso previo alguno de común naturaleza con el mismo diagnóstico, sino porque resulta incuestionable la presencia de una situación de violencia en el trabajo que ha generado el estado de ansiedad · Derecho Laboral
47.- 17/09/2018 Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. Sentencia de 27 de marzo de 2018. Denegada la pensión de viudedad a una mujer cuya boda se suspendió ante los evidentes síntomas de incapacidad del causante. La ceremonia no culminó por mostrar el causante de la prestación síntomas de incapacidad para prestar adecuadamente el consentimiento. El informe del médico forense, requerido sobre la aptitud, dejó constancia de un deterioro cognitivo importante que motivó que posteriormente fuese denegada la autorización del matrimonio proyectado. · Derecho Laboral
46.- 15/09/2018 Juzgado de lo Social número 2 de Zaragoza. Sentencia de 13 de marzo de 2018. Condenado un Ayuntamiento a indemnizar a un trabajador al que sometió a un control de drogas sin su consentimiento el Concejal y tras recibir información de que algunos trabajadores de obras consumían drogas llamó, desde el teléfono móvil de su esposa, al servicio de prevención de riesgos para interesarse por el procedimiento para poder realizar la prueba aprovechando la pendencia de los reconocimientos médicos anuales; informado del necesario consentimiento del trab · Derecho Laboral
45.- 10/09/2018 Juzgado Social número 1 de Guadalajara. Sentencia de 5 de marzo de 2018. LABORAL. Vulnerado el derecho a la igualdad de jefe de ventas por asignarle un vehículo de gama inferior a la que le corresponde por categoría. Muchas son las formas en las que el empresario puede incurrir en discriminación respecto a sus trabajadores y en el caso, así sucedió al asignar al jefe de ventas un vehículo de nivel inferior a la categoría profesional que ostentaba. La justificación dada por la empresa no justifica su actuación puesto que, además de no aportar elementos que permitan · Derecho Laboral
44.- 03/09/2018 Tribunal Superior de Justicia de Asturias. Sentencia de 25 de julio de 2018. Confirma la ausencia de responsabilidad civil del Ayuntamiento de Oviedo en la muerte de un bombero durante un incendio en abril de 2016. La Sala de lo Social desestima íntegramente el recurso de suplicación presentado por la familia. · Derecho Laboral
43.- 30/07/2018 Juzgado de lo Social número 3 de Oviedo. Sentencia de 17 de julio de 2018. LABORAL. Reconoce el derecho de un autónomo a cobrar el 100% de la pensión de jubilación y compatibilizarlo con ser gestor de su propia empresa. Este derecho se le reconocía, desde la reforma de la ley de septiembre del año pasado, a aquellos autónomos que mantuvieran, al menos, a un trabajador en nómina, pero desde el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) solía interponerse una problemática recurrente, y es que dicho trabajador o traba · Derecho Laboral
42.- 16/07/2018 Juzgado de lo Social número 1 de Cáceres. Sentencia de 7 de febrero de 2018. Concede la incapacidad permanente total a un obrero que no estaba dado de alta en el INSS., la juzgadora considera, con criterio humanizador, que el trabajador estuvo todo ese tiempo sin inscribirse por las graves enfermedades de sus padres a los que tenía que atender personalmente además de su propia enfermedad y que no actuó con desidia sino por motivo de las circunstancias familiares y propias que concurrían, teniendo además en cuenta la dilatada trayectoria profesional del mismo · Derecho Laboral
41.- 09/07/2018 Juzgado de lo Social de las Palmas de Gran Canaria. Sentencia de 15 de mayo de 2018. LABORAL. El Colegio de Farmacéuticos de las Palmas multado por su actitud machista con una trabajadora tras su reingreso por maternidad. La empleada, abogada del departamento de recursos humanos, fue desplazada de su despacho y despojada de sus funciones como responsable del departamento. El Juzgado, en su sentencia de 15 de mayo de 2018, califica los hechos de inaceptables y del "más rancio machismo". · Derecho Laboral
40.- 02/07/2018 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Sentencia de 19 de febrero de 2018. LABORAL. Una abogada sindicalista percibirá 63.000 € por una gran sobrecarga de trabajo, así lo establece en sentencia de 19 de febrero de 2018. Como consecuencia de la declaración de nulidad del convenio estatal de empresas de seguridad se produjo lo que la sentencia califica de avalancha de demandas en reclamación por horas extraordinarias en este sector y por ello, un gran volumen de trabajo para la demandante, una letrada del sindicato que se vio inmersa en una situación de sobrecarga de trabajo. Cuando pidió ay · Derecho Laboral
39.- 01/07/2018 Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. Sentencia de 19 de abril de 2018. LABORAL. Declara procedente el despido de un trabajador de un estanco, hijo de sus anteriores propietarios, por la forma y las expresiones que dirigía a su jefa y que exceden con creces de su derecho fundamental a la libertad de expresión en el ámbito laboral. · Derecho Laboral
38.- 05/06/2018 Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C 677/16. Sentencia de 5 de junio de 2018. LABORAL. Sentencia del TJUE en la que se avala que los interinos de las Administraciones no perciban indemnización al cese de sus servicios o cobertura de sus vacantes · Derecho Laboral
37.- 05/06/2018 Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C 574/16. Sentencia de 5 de junio de 2018. LABORAL. Sentencia del TJUE que justifica la distinta indemnización por despido entre trabajadores temporales e indefinidos. · Derecho Laboral
36.- 24/04/2018 Tribunal Supremo. Sentencia de 24 Abril 2018. Confirma la obligación de estar incluido en el RETA de los administradores societarios y no requiere demostrar que desarrollan un trabajo real para la sociedad. El Alto Tribunal ha desestimado el recurso de casación interpuesto contra la sentencia del TSJ Madrid que confirmó la resolución de la TGSS por la que se procedió, de oficio, al alta del recurrente en el RETA por ostentar el cargo de consejero delegado de una · Derecho Laboral
35.- 19/04/2018 Tribunal Supremo. Sentencia de 19 de abril de 2018. LABORAL. Dicta sentencia sobre la acumulación en jornadas completas del permiso de lactancia. Se trata de la primera sentencia del Supremo dictada por un tribunal formado íntegramente por magistradas. · Derecho Laboral
34.- 18/04/2018 Tribunal Supremo. Auto de 18 de abril de 2018. Establece los criterios para notificar vía LexNET a los abogados que fijen domicilio a efectos de notificaciones. El tribunal estima el incidente de nulidad de actuaciones planteado por una abogada a lo que se notificó directamente vía LexNET. · Derecho Laboral
33.- 18/04/2018 Tribunal Supremo. Sentencia de 18 de abril de 2018. Establece que la agravante de violencia de género por actuar “en presencia” de los hijos no requiere que estos hayan visto la agresión. El Pleno de la Sala Segunda señala que, de no ser así, quedarían desprotegidos “supuestos relevantes de victimización de menores de edad”. · Derecho Laboral
32.- 17/04/2018 Tribunal Supremo. Sentencia de 17 de abril de 2018. Rectificacion de doctrina sobre la fórmula de cálculo de la jubilación de trabajadores que han cotizado en España y Bélgica. · Derecho Laboral
31.- 17/04/2018 Tribunal Supremo. Sentencia de 17 de abril de 2018. No es accidente in itinere el sufrido en el porche de la vivienda a la hora de ir al trabajo · Derecho Laboral
30.- 17/04/2018 Tribunal Supremo. Sentencia de 17 de abril de 2018. LABORAL. Es nulo el despido por faltas de asistencia motivadas por enfermedades derivadas de una discapacidad. Las normas estatales laborales están obligadas a allanar las posibles dificultades empresariales que limiten la participación plena y efectiva de una persona con limitaciones físicas en su vida profesional en igualdad de condiciones con los demás trabajadores, por eso es imperativo analizar si las ausencias son consecuencia derivada de enfermedades vinculadas a una discapacidad. · Derecho Laboral
29.- 17/04/2018 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 17 de abril de 2018. LABORAL.Es accidente laboral el sufrido en el autobús de regreso a casa aunque el empleado hubiese parado a comprar en el supermercado. Aplica el Supremo su doctrina más flexibilizadora al entender que, en este caso, no se rompe el necesario nexo de causalidad porque la parada realizada para comprar productos de alimentación es una conducta que responde a patrones usuales de convivencia o comportamiento del común de las gentes. · Derecho Laboral
28.- 16/04/2018 Juzgado de lo Social número 6 de Oviedo. Sentencia de 16 de abril de 2018. Cálculo de límite de ingresos de la unidad familiar para el derecho a pensiones no contributivas de invalidez con complemento por necesidad de concurso de 3ª persona · Derecho Laboral
27.- 12/04/2018 Tribunal Supremo. Sentencia de 12 de abril de 2018. Derecho a la pensión completa de viudedad de separada a pesar de que la reconciliación no se inscribió en el Registro Civil, así lo dice el Tribunal Supremo, Sala de lo Social en Sentencia de 12 de abril de 2018. Antes de la reforma del Código Civil introducida por Ley 15/2015 bastaba con que ambos cónyuges lo comunicaran al Juez, sin que la efectividad de la reconciliación estuviese condicionada a la inscripción en el Registro Civil, por lo que, dado que el fallecimiento ocurrió antes de la entrada en vigo · Derecho Laboral
26.- 05/04/2018 Audiencia Provincial de Teruel. Sentencia de 5 de abril de 2018. LABORAL.Condenado a un año de prisión por tener contratados a cinco trabajadores en condiciones laborales precarias. Los magistrados consideran probado que los perjudicados realizaban jornadas laborales a tiempo completo siendo sus contratos de tiempo parcial y uno de ellos carecía de contrato de trabajo por encontrarse en situación irregular. · Derecho Laboral
25.- 19/03/2018 Juzgado de lo Social número 2 de Oviedo. Sentencia el 19 de marzo de 2018. Considera que la muerte de un bombero durante un incendio en abril de 2016 fue debido a su imprudencia temeraria. La demanda, presentada por la familia, pretendía la declaración de responsabilidad del Ayuntamiento de la capital del Principado. La misma no es firme y cabe recurso de suplicación. · Derecho Laboral
24.- 15/03/2018 Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-431/16. Sentencia de 15 de marzo de 2018. El complemento de pensión concedido en España a trabajadores en situación de IPT es compatible con la pensión de jubilación de otro estado UE o Suiza. · Derecho Laboral
23.- 07/03/2018 Juzgado de lo Social número 1 de Cuenca. Sentencia de 7 de marzo de 2018. LABORAL.Despido nulo de un empleado que se ausentaba por dolencias derivadas de su obesidad. Un Juzgado de lo Social declara nulo el despido al considerar que se ha producido una discriminación indirecta debido a su discapacidad. · Derecho Laboral
22.- 26/02/2018 Tribunal Supremo. Sentencia de 26 de febrero de 2018. LABORAL.Considera discriminatorio no dar de alta en Seguridad Social a una embarazada en situación de riesgo que había sido seleccionada de la bolsa de trabajo. El tribunal aborda el caso planteado por una enfermera que había sido seleccionada de la bolsa de trabajo y había sido nombrada para una sustitución en un hospital de Santiago, pero no empezó a desempeñar sus funciones al encontrarse en situación de riesgo por embarazo. · Derecho Laboral
21.- 14/02/2018 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Sentencia de 14 de febrero de 2018. Ha condenado a una empresa a pagar 35.000 euros a una mujer por discriminación salarial por razón de sexo. El Tribunal dictó, el pasado 14 de febrero de 2018, una novedosa sentencia contra la discriminación salarial a las mujeres. Al tratarse de un caso en el que se vulnera un derecho fundamental y habiendo presentado la trabajadora indicios suficientes de que hay discriminación salarial por ser mujer, corresponde a la empresa demostrar que no es así. Igualmente · Derecho Laboral
20.- 14/02/2018 Audiencia Provincial de Cáceres. Sentencia de 14 de febrero de 2018. Condenado un empresario de la construcción por tener a 19 trabajadores sin estar dados de alta en la Seguridad Social. El empresario era titular de una sociedad unipersonal de albañilería de la provincia de Cáceres y pagaba a sus trabajadores en metálico. · Derecho Laboral
19.- 13/02/2018 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Sentencia de 13 de febrero de 2018. LABORAL. Arrepentimiento de la baja voluntaria de la empresa tras ser sorprendida cometiendo un hurto. El Tribunal no entiende que la firma de baja voluntaria se hiciera teniendo viciado la trabajadora su consentimiento, es irrelevante el hecho de que en ese momento no estuviese presente ningún representante de los trabajadores, porque la decisión extintiva no venía de mano de la empresa, sino de la propia trabajadora. · Derecho Laboral
18.- 07/02/2018 Juzgado de lo Social de Cáceres. Sentencia de 7 de febrero de 2018. Aplicación del criterio humanizador: Prestación de invalidez a favor de un trabajador que no estaba de alta en el INSS. Sentencia del Juzgado de lo Social de Cáceres de 7 de febrero de 2018 · Derecho Laboral
17.- 05/02/2018 Tribunal Supremo. Sentencia de 5 de febrero de 2018. DERECHO DEPORTIVO: Desestima que De Gea pague 1,7 millones a su exrepresentante por negociar a sus espaldas el contrato con el Manchester United. El alto tribunal ratifica así el fallo de la Audiencia Provincial de Madrid, de 5 de mayo de 2015, que condenó al futbolista a pagar 162.666 euros a U1st Sports. · Derecho Laboral
16.- 25/01/2018 Tribunal Supremo. Sentencia de 25 de enero de 2018. El Supremo revoca la pensión de viudedad a una mujer de etnia gitana no inscrita en el Registro de parejas hecho. Los magistrados señalan que la pertenencia al colectivo gitano no exime de cumplir los requisitos generales de la Ley de la Seguridad Social. La sentencia incluye el voto particular de una magistrada. · Derecho Laboral
15.- 24/01/2018 Juzgado de lo Social de Madrid. Sentencia de 24 de enero de 2018. LABORAL. Un juzgado de Madrid ordena a un empresario a readmitir a una empleada despedida por razón de sexo. La mujer, víctima de violencia de género, debía ausentarse del trabajo para testificar en un juicio. · Derecho Laboral
14.- 19/12/2017 Tribunal Supremo. Sentencia de 19 de diciembre de 2017. Determina que el cónyuge supérstite que concurre con el divorciado tiene derecho a que la cuantía de su pensión de viudedad proporcional al tiempo de convivencia con el fallecido, incorpore el importe en que disminuya la pensión del ex consorte por superar el montante de la pensión compensatoria de la que fuera acreedor. · Derecho Laboral
13.- 19/12/2017 Tribunal Supremo. Sentencia de 19 de diciembre de 2017. Determina que el cónyuge supérstite que concurre con el divorciado tiene derecho a que la cuantía de su pensión de viudedad proporcional al tiempo de convivencia con el fallecido, incorpore el importe en que disminuya la pensión del ex consorte por superar el montante de la pensión compensatoria de la que fuera acreedor. · Derecho Laboral
12.- 19/12/2017 Tribunal Superior de Justicia de Barcelona. Sentencia de 19 de diciembre de 2017. El Estado no es responsable de la enfermedad contraída por contacto con el amianto de un estibador del Puerto de Barcelona, así lo dice el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, en Sentencia 19 Diciembre 2017. La responsabilidad por la grave enfermedad profesional contraída por el trabajador debe hacerse recaer, en exclusiva, sobre las empresas estibadoras que realizaron las operaciones en las que pudo intervenir y no el Estado o la Sociedad Anónima de Gestión de Estibadores Portuari · Derecho Laboral
11.- 13/12/2017 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Sentencia de 13 de diciembre de 2017. LABORAL. Se reconoce como accidente laboral el ictus sufrido por una interna doméstica el día en que libraba. Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sala de lo Social, Sentencia 13 Diciembre 2017. · Derecho Laboral
10.- 13/12/2017 Tribunal Superior de Justicia de Valencia. Sentencia de 13 Diciembre 2017. LABORAL. Avala la medida impuesta por la empresa de habilitar los sábados como jornada ordinaria para responder a las necesidades de producción en periodos concretos del año que no pueden ser atendidos de otro modo. · Derecho Laboral
9.- 04/12/2017 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 4 de diciembre de 2017. LABORAL.Sacerdote.No cabe calificar de relación laboral la que consiste en la realización de su ministerio dentro del marco de la organización de la Iglesia Católica. Puede perfectamente existir en el caso examinado una subordinación y una retribución, en sentido genérico, pero no derivan de un contrato ni de la inclusión en el ámbito de organización y dirección de una empresa, sino de la incorporación de índole espiritual a una organización de vivencia y difusión de creencias religiosas que obviamente no actúa com · Derecho Laboral
8.- 28/11/2017 Audiencia Provincial de Elche. Sentencia de 28 de noviembre de 2017. RESPONSABILIDAD CIVIL solidaria del centro de pilates y un profesional por las lesiones causadas en sesión de "balance muscular Training" a un usuario. Relación de causalidad entre la actuación negligente del codemandado y la fractura o aplastamiento de la vértebra de la víctima, así lo dice la Audiencia Provincial de Alicante, Sección Novena en su Sentencia de 28 de noviembre de 2017 · Derecho Laboral
7.- 14/11/2017 Tribunal Superior de Justicia de Canarias. Sentencia de 14 de noviembre de 2017. Si la empresa no aseguró en su momento el fallecimiento accidental de sus empleados, tal y como se había obligado por convenio colectivo como mejora voluntaria, ha de responder exclusivamente ante los herederos con la indemnización pactada, así lo establece la Sala de lo Social del TSJ de Canarias en su sentencia de 14 de noviembre de 2017. · Derecho Laboral
6.- 09/10/2017 Juzgado de lo Social número 2 de Terrasa LABORAL..Se cuestiona la factura de un abogado de oficio. · Derecho Laboral
5.- 06/07/2017 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Sentencia de 6 de julio de 2017. LABORAL. Despido por acoso sexual, grave machismo sexual de un trabajador hacia sus nuevas compañeras.Humillación y coacción a una compañera de trabajo para realizar la llamada “prueba del plátano” delante de los alumnos de un centro de discapacidad. La conducta del trabajador, reiterada en el tiempo y que hacía siempre con las trabajadoras novatas, no puede ser considerada como una broma, pues es lo suficientemente grave para valorar que estamos ante un despido totalmente procedente · Derecho Laboral
4.- 09/05/2017 Tribunal Superior de Justicia de Oviedo. Sentencia de 9 de mayo de 2017. LABORAL. Camarero que acudió ebrio a su puesto de trabajo en tres ocasiones y cuyo despido fue declarado improcedente. · Derecho Laboral
3.- 09/05/2017 Tribunal Superior de Justicia de Asturias. Sentencia de 9 de mayo de 2017. LABORAL. Camarero acudió ebrio a su puesto de trabajo en tres ocasiones y cuyo despido fue declarado improcedente. · Derecho Laboral
2.- 10/02/2017 Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sentencia de 10 de febrero de 2017. La empleada que conduce una moto estando de baja por cervicalgia está cometiendo un fraude al empresario y a la S.S. Quien por su conducta evidencia que se encuentra en situación de normalidad, debe pedir el alta y reincorporarse al trabajo y si no lo hace, transgrede la buena fe, no solo respecto de su empresario sino también respecto al sistema público que sufraga su incapacidad temporal, que el trabajador transforma en un lucro individual. · Derecho Laboral
1.- 28/01/2015 Tribunal Supremo. Sentencia de 28 de enero de 2015. Casación común. Anulación de la sentencia de fecha 08/07/2013 dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. · Derecho Laboral

2021 © ICA Oviedo - Todos los derechos reservados

C/Schultz 5, 33003 Oviedo
Tfno.: 985 21 23 70 - Fax: 985 22 85 82
Email: info@icaoviedo.es